2025-04-06 14:28:55 来源：吉格考试网
2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月06日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、职工全年月平均制度工作天数为（）。
答 案：C
解 析：年工作时间为365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）=250天，所以月工作时间为250天/12月≈20.83天。故本题选C。
2、自我能力感降低，以及倾向于对自己作出消极评价，尤其是在工作方面。属于职业倦怠中的（）
答 案：C
解 析：美国著名心理学家马斯兰和杰克逊最早用三维度模型对其作了操作定义，他们认为职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有三个方面的表现，即情感衰竭、人格解体和个人成就感丧失。自我成就感丧失是指自我能力感降低，以及倾向于对自己作出消极评价，尤其是在工作方面
3、不属于工作分析方法的是（ ）
答 案：B
解 析：常用的工作分析方法主要有访谈法、观察法、工作实践法、问卷调查法、工作日志法、文献分析法及主题专家会议法等，此外还有一些现代的工作分析方法。
4、根据现行工时制度，劳动者每周工作时间不超过（）小时。
答 案：C
解 析：本题考查工时制度的内容。根据现行工时制度，劳动者每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日。
5、事业单位拟定岗位设置方案，应当报（ ）备案。
答 案：A
解 析：事业单位拟定岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
多选题
1、影响绩效考核的周期长短的因素主要有（）
答 案：ABCD
2、关于薪酬的说法，正确的是（）。
答 案：ACD
解 析：本题考查薪酬的基本构成。薪酬的基本构成包括基本薪酬、奖金、福利。A正确。基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。B错误。能力薪酬基本适用于企业中的“白领员工”，C正确。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，D正确。员工福利是非货币报酬。E错误。
3、麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括( )。
答 案：ACE
解 析：本题考查领导者的胜任特征。麦克里兰提出：优秀领导者应该具备的能力：成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能。
4、关于事业单位聘用合同的说法，正确的是（）。
答 案：BCE
解 析：初次就业人员与单位订立的合同期限为3年的，试用期为12个月，A错误；事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，有权订立至退休的合同，D错误。其他选项正确。故本题选BCE。
5、组织的人力资源管理活动是围绕组织的（）而展开的。
答 案：BCDE
解 析：本题考查人力资源管理的战略基础。组织的人力资源管理活动是围绕组织的使命、愿景、价值观、目标、战略而展开的。
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