2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月01日

2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月01日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、公司兼并方案列出了采取的措施，不符合处理劳动关系基本原则的是（）。  

• A：与全部员工解除劳动合同，再择优录用
• B：对员工甄别，将不符合企业发展需要的进行协商解除
• C：召开全员大会，将方案提交大会讨论
• D：清偿拖欠的职工工资

答 案：A

解 析：不能无缘无故与员工解除劳动合同，A选项描述明显错误。BCD三项都是合法的措施；故本题选A。

2、就业援助对象包括 (   )和零就业家庭 。

• A：残疾人
• B：农村劳动力
• C：就业困难人员
• D：退役军人

答 案：C

解 析：就业援助对象包括就业困难人员和零就业家庭。

3、《中华人民共和国就业促进法》规定，县级以上人民政府应建立（）

• A：失业预警制度
• B：失业证书制度
• C：失业许可制度
• D：公共就业服务

答 案：A

4、培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于（）。

• A：案例研讨法
• B：讲授法
• C：讨论法
• D：角色扮演法

答 案：B

解 析：本题考查培训与开发的方法。培训与开发中经常开设的专题讲座形式就是属于讲授法。  

5、下列选项中，关于劳务派遣活动的说法，错误的是（）。

• A：劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同，形成雇佣关系
• B：在劳务派遣活动中，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系
• C：在劳务派遣活动中，使用临时性员工的组织与劳动者之间不能变更劳动关系
• D：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

答 案：C

解 析：劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。劳务派遣用工形式存在三方关系，即劳务派遣单位与用工单位之间通过订立劳务派遣协议，将由劳务派遣单位招用的劳动者派遣至用工单位工作，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时就业服务机构、使用临时性员工的组织以及劳动者三方可以在经过协商后，变更劳动关系。  

多选题

1、该公司设计的绩效考核指标体系的构成内容包括（ ）。  

• A：绩效考核指标权重
• B：绩效考核指标评价标准
• C：绩效考核目的
• D：绩效考核指标

答 案：ABD

解 析：绩效考核指标体系的构成包括绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准。根据材料可以看出该公司设计的绩效考核指标体系的构成内容包括了这三项内容。  

2、计时制的衍生形式有（）。  

• A：标准工时制
• B：哈尔西奖金制
• C：罗恩制
• D：佣金制
• E：日结制

答 案：ABC

解 析：本题考查计时制的衍生形式。计时制也有多种衍生形式，如标准工时制、哈尔西奖金制、罗恩制  

3、压力源是导致压力产生的根源。从形式上压力源可分为（）。  

• A：工作压力源
• B：生活压力源
• C：社会压力源
• D：环境压力源

答 案：ABC

解 析：本题考查压力源的分类。压力源是导致压力产生的根源。从形式上压力源可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源。  

4、关于女职工产假的说法，正确的有（）。  

• A：怀孕满4个月流产的，享受42天产假
• B：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天
• C：生育享受98天产假
• D：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假
• E：难产的，不增加产假

答 案：ABCD

解 析：难产的增加15天产假，E选项描述错误，其他选项均正确。故本题选ABCD。

5、关于事业单位聘用合同的说法，正确的是（）。  

• A：初次就业人员与单位订立的合同期限为3年的，试用期为半年
• B：聘用制度是事业单位的基本用人制度
• C：员工受到开除处分的，事业单位可以解除合同
• D：在事业单位连续工作满5年的员工，有权订立至退休的合同
• E：合同期限一般不低于3年

答 案：BCE

解 析：初次就业人员与单位订立的合同期限为3年的，试用期为12个月，A错误；事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，有权订立至退休的合同，D错误。其他选项正确。故本题选BCE。