2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月22日

2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月22日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、根据斯皮尔曼的智力理论，智力结构可以分为（）

• A：空间知觉、记忆和推理能力
• B：一般智力因素、特殊智力因素
• C：方式、内容、产品
• D：数学、语言、音乐、空间和社交等

答 案：B

解 析：关于智力结构的理论有很多，英国心理学家斯皮尔曼认为，人的智力结构可以分为一般智力因素（G因素）和特殊智力因素（S因素）。完成任何工作都需要G素和某种S因素的共同作用

2、（）《中华人民共和国劳动法》实施后，全国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度。  

• A：1993年1月
• B：1994年1月
• C：1995年1月
• D：1997年1月

答 案：C

解 析：本题考查劳动合同制度。1995年1月《中华人民共和国劳动法》实施后，全国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度。  

3、下列关于员工援助计划在员工方面的作用不包括（）

• A：帮助员工解决感情上的问题
• B：帮助员工解决生活上的问题
• C：促进身心健康
• D：帮助员工实现自我成长及职业生涯规划

答 案：A

4、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于（）。  

• A：指挥团体
• B：任务团体
• C：非正式团体
• D：联谊团体

答 案：B

解 析：本题考查团队的分类。 任务团体是为了完成某种工作任务而形成的团体，任务完成之后，团体通常会被解散。 指挥团体由一群下属和直属上级组成，这些下属都向同一个上级报告。 非正式团体是指那些既无正式结构，又不是由组织决定的各种松散联盟。 联谊团体通常由具有共同特性或兴趣的成员组成，如业余棋社、球迷会等。  

5、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。

• A：工作满意度的因素模型
• B：工作满意度的差异模型
• C：工作满意度的均衡水平模型
• D：工作满意度的多角度模型

答 案：C

解 析：工作满意度的均衡水平模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的工作满意度水平，但工作满意度最终还是会恢复到均衡水平，也就是说，工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动。

多选题

1、关于绩效考核指标的说法中，正确的是（）。  

• A：绩效考核的硬指标比软指标更有利于强化考核的客观性
• B：绩效考核的软指标通常采用基本标准，硬指标则采用卓越标准
• C：绩效考核中的工作态度指标应该采用量化标准
• D：特质类绩效考核指标通常被用于选拔性评价
• E：工作分析是确定绩效考核指标的重要基础

答 案：ADE

解 析：绩效考核的软指标通常采用描述性标准，硬指标则采用量化标准，故B错误；绩效考核中的工作态度指标应该采用描述性标准，C错误。其他选项正确。故本题选ADE。

2、以下关于社会保险正确的叙述有（）

• A：国家通过立法而建立起来的
• B：由企业自主建立的
• C：保障劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要
• D：保障劳动者在工作中断期间的基本生活需要
• E：旨在提高员工素质能力，以满足人力资源的开发

答 案：ACD

3、以下属于高层管理人员的人力资源管理责任的是（）。  

• A：战略制定
• B：获取外部资源
• C：拟定部门培训计划
• D：薪酬调整

答 案：AB

解 析：本题考查高层管理人员的人力资源管理责任。高层管理者应当重点扮演好以下四方面的角色，即战略制定者和外部资源获取者、中层管理人员的导师和教练、企业的精神领袖以及自我开发者。  

4、根据《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，在招聘女员工的过程中被禁止的行为包括（）。  

• A：询问妇女的婚姻情况
• B：询问妇女能否接受出差
• C：将妊娠测试作为入职体检项目
• D：询问妇女能否接受加班
• E：将限制生育作为录用条件

答 案：ACE

解 析：人力资源社会保障部等九部门联合印发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》中明确指出，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准，并制定了接受举报政策和相应的惩戒措施。ACE符合题意。

5、下列属于开展职业培训的目的的是（）

• A：提高职业技能
• B：增强劳动者就业能力
• C：增强劳动者创业能力
• D：促进社会经济发展
• E：实现企业内部竞争

答 案：ABC

解 析：本题考查就业培训与职业培训。促进劳动者提高职业技能，增强劳动者就业能力和创业能力，是开展职业培训的目的