2025年初级经济师《初级工商管理》每日一练试题02月04日

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单选题

1、企业依法、照章缴纳税费，这反映政府与企业之间财务上的(  )关系。

• A：资本收益分配
• B：内部分配
• C：债权债务
• D：强制性分配

答 案：D

解 析：企业与政府之间的财务关系是强制性分配关系，表现为企业应该依法、照章缴纳税费给政府。

2、在六西格玛团队组成中，黑带为（）。  

• A：领导层
• B：执行层
• C：暂无
• D：骨干层

答 案：D

解 析：本题考察六西格玛团队的组织结构，六西格玛团队由三个层次组成：以执行领导、倡导者为领导层;以黑带大师、黑带为骨干层;以绿带、白带为具体执行层。  

3、企业的利润总额包括营业利润和（）。

• A：股利收入
• B：利息收入
• C：营业外收支净额
• D：其他业务利润

答 案：C

解 析：本题考查企业利润总额的定义。

4、产品在生产过程各阶段、各工序之间始终处于运动状态。没有或很少有不必要的停顿和等待时间。这遵循了生产过程组织的（）。  

• A：比例性原则
• B：准时性原则
• C：柔性原则
• D：连续性原则

答 案：D

解 析：生产过程组织的合理要求：  

5、某企业采用德尔菲法进行市场预测，选定10名专家对其研发的新产品的市场需求量进行预测，最后一轮函询的数据依次为120、110、90、105、115、116、128、130、135、129。若采用中位数法计算，该新产品市场需求量的预测值为（ ）万台。  

• A：115.5
• B：116.0
• C：118.0
• D：120.6

答 案：C

解 析：将统计总体中的各个变量值按大小顺序排列，形成一个数列，处于变量数列中间位置的变量值即为中位数。本题中预测值的排列为：90、105、110、115、116、120、128、129、130、135。中位数是第五位和第六位的平均值，即(116+120)／2=118.0(万台)。  

多选题

1、按成本性态划分，下列成本中属于固定成本的有（）。  

• A：科研开发费
• B：固定资产折旧费
• C：计件工资
• D：广告费
• E：直接材料费

答 案：ABD

解 析：固定成本有固定的月工资、固定资产折旧、取暖费、财产保险费、职工培训费、科研开发费、广告费等。  

2、企业集团结构的优点有（）。  

• A：有利于企业资源配置的优化
• B：有利于企业展开国内外市场的竞争
• C：有利于员工福利待遇的提升
• D：有利于企业经营风险的防范
• E：有利于企业无形资产的构建

答 案：ABDE

解 析：企业集团有利于展开国内外市场的竞争；能够在比较大的范围内组织经营资源，有利于企业资源配置的最优化；多角度经营方式的实施有利于防范经营风险，实现较大范围的资源共享；企业集团形式也十分有利于企业无形资产的构建和发挥作用。  

3、成本费用中的生产费用包括（ ）。  

• A：管理费用
• B：财务费用
• C：直接人工费用
• D：制造费用
• E：直接材料费用

答 案：CDE

解 析：成本费用按经济用途可以分为生产费用和期间费用。其中，生产费用包括：①直接材料、燃料和动力费用；②直接人工费用；③制造费用

4、企业规章制度的类型有( ).  

• A：基本制度
• B：责任制度
• C：正政治制度
• D：社会制度
• E：工作制度

答 案：ABE

解 析：企业的规章制度很多,主要有以下三种类型： (1)基本制度。基本制度主要是指企业的领导体系,如“经理、厂长负责制”“法人管理制度”等。 (2)工作制度。工作制度主要是指导企业具体管理方面的制度,如财务制度,计划制订制度,生产技术.销售方面的工作制度等。 ( 3)责任制度。责任制度是企业内部各岗位所规定的任务,权力和责任的总称。责任制度是企业规章制度的核心。通过责任制度确定各个岗位上的人员所承担的职责和义务以及所享有的权益。  

5、下列薪酬形式中,适用于个人激励的有（）

• A：绩效奖金
• B：员工持股制度
• C：利润分享计划
• D：收益分享计划
• E：特殊绩效认可计划

答 案：AE

解 析：激励薪酬的设计中个人激励薪酬。个人激励的主要形式包括：计件制、工时制、绩效工资（包括：绩效调薪、绩效奖金、月/季度浮动薪酬、特殊绩效认可计划），故选AE。BCD选项，属于群体激励薪酬的形式，故错误。