2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月18日

2022-11-18 12:28:50 来源:吉格考试网

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2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月18日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、下列选项中,关于职权的说法,正确的是()。

  • A:职权也称为职务
  • B:职权范围大小应与职位的职责大小成比例
  • C:职权是企业中相似工作的集合
  • D:职权一般由一些具有相关性的任务构成

答 案:B

解 析:职权是指与职位的职责所对应的工作权力范围。职权范围大小是与职位的职责大小成比例的。

2、现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工,以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的()

  • A:激励性原则
  • B:竞争性原则
  • C:团队性原则
  • D:隐性报酬原则

答 案:D

解 析:本题考查现代的薪酬体系设计原则。根据效用递减原则,当物质激励达到一定程度时,其激励效用会逐渐减弱。所以,现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工,以满足员工的心理需求。这体现了隐性报酬原则

3、下列选项中,关于工作满意度决定因素的说法,错误的是()。

  • A:待遇是否公平会影响员工的工作满意度
  • B:工作的挑战性越大,员工的工作满意度就越高
  • C:同事对工作的不满,也会影响到员工的工作满意度
  • D:乐观个性的员工往往具有高工作满意度

答 案:B

解 析:员工往往喜欢具有挑战性的工作。当然,挑战性过大,超出员工的能力范围,会造成挫折和失败感,但没有挑战性的工作只能使人厌烦。当挑战性适中时,员工会体验到快乐和满足,工作挑战性和工作满意度呈倒“U”形关系。

4、在面试过程中,面试考官严格遵循面试提纲,依据预先制定的问题和程序进行面试,这种面试形式称为()。

  • A:结构化面试
  • B:非结构化面试
  • C:半结构化面试
  • D:情境面试

答 案:A

解 析:结构化面试又称标准化面试,是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式。在面试过程中,面试考官不能随意变动面试提纲,被面试者也必须针对每一个问题来回答。  

5、劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件( )的规范。

  • A:最高标准
  • B:最低标准
  • C:一般标准
  • D:强制性标准

答 案:B

解 析:劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件最低标准的规范。我国现行的劳动标准以法定劳动标准为主,是国家强制性标准,主要包括工时、休息休假、工资等方面的法律、法规规定。

多选题

1、以下关于企业定员的说法正确的是()

  • A:定员范围与用工形式有关
  • B:合理的劳动定员能提高劳动生产效率
  • C:劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平
  • D:合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

答 案:ABCD

2、在员工离职时,用人单位无须支付补偿金的情形包括()。

  • A:由用人单位提出的协商解除
  • B:由劳动者提出的协商解除
  • C:因为劳动者严重违反用人单位规章制度造成的用人单位单方解除
  • D:劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同
  • E:试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由单方解除

答 案:BCDE

解 析:如果是企业提出协商解除的,须根据员工的工作年限支付经济补偿金,最多不超过12个月。解聘是指企业可以解除劳动合同,无须提前30日书面通知,也不用支付任何经济补偿的情况,主要适用于劳动合同的试用期内和员工存在过错的情况下。企业解聘无过错的员工应提前30日书面通知员工本人,或支付相当于该员工1个月工资的代通知金,并根据其工作年限支付经济补偿金。

3、按裁员的动因划分,企业裁员可以分为()。

  • A:经济性裁员
  • B:限期裁员
  • C:结构性裁员
  • D:一次性裁员或“闪电裁员”
  • E:优化性裁员

答 案:ACE

解 析:按裁员的动因划分,企业裁员一般可分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员三种。

4、下列选项中,关于工作满意度调查的说法,正确的有()。

  • A:通过一定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受
  • B:使管理层掌握相关信息,以便在预防和解决员工问题时进行正确的决策
  • C:调查需要得到员工的支持,但无须获得最高管理层的支持
  • D:工作满意度调查的对象是普通员工,不包括管理层
  • E:工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放

答 案:ABE

解 析:工作满意度调查就是通过一定的手段与方法来调查员工(包括管理层)对工作和工作环境的感受。管理层需要收集有关工作满意度的信息,以便在预防和解决员工问题时进行正确的决策。员工满意度调查需要获得最高管理层和员工的支持。工作满意度调查给员工提供了一个正式渠道来表达自己的观点、意见和不满,从而使消极情感得到释放。

5、下列关于劳动法的地位和作用描述正确的是()

  • A:保护劳动者的合法权益
  • B:调整劳动关系
  • C:协调各产业均衡发展
  • D:建立和维护社会主义市场的劳动制度
  • E:促进经济发展和社会进步

答 案:ABDE

解 析:本题考查劳动法的地位和作用。《劳动法》第一条表明其目的和作用在于:保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步

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