2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月17日

2024-04-17 14:33:55 来源:吉格考试网

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2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月17日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、《劳动合同法》规定的用工形式不包括()。  

  • A:劳动合同用工
  • B:劳务派遣用工
  • C:自主用工
  • D:非全日制用工

答 案:C

解 析:本题考查法定用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式包括:(1)劳动合同用工。(2)劳务派遣用工。(3)非全日制用工。  

2、下列用工形式中,受到《中华人们共和国劳动合同法》规定的有3种。目前,国家还没有规范()的规定

  • A:劳动合同用工
  • B:劳务派遣用工
  • C:借调用工
  • D:非全日制用工

答 案:C

解 析:《劳动合同法》第六十六条规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式。《劳动合同法》规定的用工形式包括:①劳动合同用工,又称全日制用工。这种用工形式是由用人单位与劳动者直接建立劳动关系,实行国家规定的工作时间制度。②劳务派遣用工。这种用工形式存在三方关系,即劳务派遣单位与用工单位之间通过订立劳务派遣协议,将由劳务派遣单位招用的劳动者派遣至用工单位工作。③非全日制用工。这种用工形式中,劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系,但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时

3、在员工表达不满的方式中,显示忠诚属于( )。  

  • A:破坏性和积极的
  • B:建设性和积极的
  • C:建设性和消极的
  • D:破坏性和消极的

答 案:C

解 析:忠诚(建设性和消极的),即员工虽然对工作不满,但仍然尽力维护组织的利益和 形象,相信组织和管理层会作出正确的举措。

4、不同性质的工作对不同智力维度的要求不同,对于会计来说应具有很好的()。  

  • A:推理能力
  • B:演绎能力
  • C:数学能力
  • D:空间认知能力

答 案:C

解 析:本题考查基本的智力维度。不同性质的工作对不同智力维度的要求不同,例如,组织领导需要有较强的言语能力,会计需要有很好的数学能力,市场调研员则需要有出色的推理能力。

5、推理能力是指()的能力。

  • A:理解书面语言
  • B:理解解决问题的原则并具有解决问题的能力
  • C:通过观察得出适合的结论
  • D:理解事物之间的联系

答 案:B

解 析:推理能力是指理解解决问题的原则并具有解决问题的能力。A是言语能力。C是演绎能力。D是关系类比能力。

多选题

1、绩效考核指标权重的设计方法主要有()。  

  • A:经验判断法
  • B:按照重要性排序法
  • C:对偶比较法
  • D:倍数加权法
  • E:特殊事件法

答 案:ABCD

解 析:本题考查绩效考核指标权重的设计方法。 绩效考核指标权重的设计方法主要有: (1)经验判断法。 (2)按照重要性排序法。 (3)对偶比较法。 (4)倍数加权法。 (5)权值因子判断法。  

2、在员工离职时,用人单位无须支付补偿金的情形包括()。

  • A:由用人单位提出的协商解除
  • B:由劳动者提出的协商解除
  • C:因为劳动者严重违反用人单位规章制度造成的用人单位单方解除
  • D:劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同
  • E:试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由单方解除

答 案:BCDE

解 析:如果是企业提出协商解除的,须根据员工的工作年限支付经济补偿金,最多不超过12个月。解聘是指企业可以解除劳动合同,无须提前30日书面通知,也不用支付任何经济补偿的情况,主要适用于劳动合同的试用期内和员工存在过错的情况下。企业解聘无过错的员工应提前30日书面通知员工本人,或支付相当于该员工1个月工资的代通知金,并根据其工作年限支付经济补偿金。

3、下列属于职位分析问卷法的操作步骤的是( )。

  • A:明确目的
  • B:获取支持
  • C:确定方法
  • D:工作描述
  • E:信息收集

答 案:ABCE

解 析:本题考查工作分析的方法。职位分析问卷法在操作中包含七个步骤:明确目的、获取支持、确定方法、人员培训、项目沟通、信息收集和结果分析。

4、人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在( )。

  • A:帮助企业达成战略目标或经营要求
  • B:以一种确保组织和公共利益的方式进行变革管理
  • C:有效利用组织中全体员工的技能和能力
  • D:使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高、生活质量不断改善
  • E:帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

答 案:ACDE

解 析:本题考察的是人力资源管理的主要作用。人力资源管理的主要作用主要有:1、帮助企业打成战略目标或经营要求;2、有效利用组织中全体员工的技能和能力。3、使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高,工作生活质量不断改善;4、就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通;5、帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任;6、以一种统筹兼顾个人、群体组织和公众利益的方式进行变革管理。ACDE说法正确,B说法教材未提及,为错误干扰项。

5、关于结构化面试的说法,正确的有()。

  • A:又称标准化面试
  • B:考官能够灵活自由地提问
  • C:面试考官不能随意变动面试提纲
  • D:综合来看,结构化面试要优于非结构化面试
  • E:它要求对同一位求职者实施系列面试

答 案:ACD

解 析:结构化面试又称标准化面试,是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式。在面试过程中,面试考官不能随意变动面试提纲,被面试者也必须针对每一个问题来回答。综合来看,结构化面试要优于非结构化面试。  

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