2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月16日

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单选题

1、要克服单调感，不适合采取的手段是（ ）。

• A：操作设计
• B：操作变换
• C：突出工作的目的性
• D：操作改进

答 案：D

解 析：克服单调感可以采取的办法包括：①操作设计，指重新根据人的生理和心理特点设计作业内容；②操作变换，指用一种单调的操作去代替另一种单调操作；③突出工作的目的性，在工作中设置中间目标，在达到目标后会产生进步感。

2、关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（ ）。

• A：偷窃可能是因为感到被剥削
• B：偷窃可能是员工对不公正的待遇的报复
• C：员工可能会将偷窃作为重建公平的自我知觉手段
• D：偷窃必然涉及到严重不满等深层次的原因

答 案：D

解 析：偷窃行为是指员工未经许可拿走或利用组织的资源或产品。员工出现偷窃行为有多种原因，可能因为感到被剥削、过度工作、或因从组织处得到的不公正的待遇而进行报复，也可能认为这种不道德的行为也是合理的，并将偷窃行为作为重建公平的自我知觉、报复主管苛待的一种手段等。与缺勤和迟到不同，偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因。

3、下列关于能力、知识与技能的说法中，错误的是（）。  

• A：知识的发展是不受限制的
• B：知识和技能与能力有关
• C：技能的发展是不受限制的
• D：能力的发展是不受限制的

答 案：D

解 析：本题考查能力与知识和技能的区别。能力发展到一定程度时就会定型，但知识和技能却可以不断积累。

4、职业技能等级一般分为（）个等级。  

• A：三
• B：四
• C：五
• D：六

答 案：C

解 析：本题考查国家职业技能标准。 按照国家职业技能标准和行业企业评价规范设置的职业技能等级，一般分为初级工、 中级工、高级工、技师和高级技师五个等级。  

5、关于工作分析，下列说法不正确的是（）

• A：是指通过系统的工作分析方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程
• B：工作分析的内容包括工作设立的目的、内容、联系、发生时间、环境，不包括任职者要求的分析
• C：工作分析的作用体现在人力资源管理和企业管理两个方面
• D：可以选择标杆职位来完成工作分析

答 案：B

解 析：工作分析的内容：(一)工作设立的目的；(二)工作内容；(三)工作联系；(四)工作发生时间；(五)工作环境；(六)工作任职者要求。

多选题

1、常见的绩效标准指标包括（ ）。

• A：销售额
• B：市场占有率
• C：工资率
• D：设备利用率
• E：事故率

答 案：ABDE

解 析：本题考查职位说明书。常见的绩效标准指标包括销售额、市场占有率、工作完成的及时性、设备利用率、事故率、客户投诉率等。

2、影响团体凝聚力的因素有（）

• A：相处的时间
• B：加入团体的难度
• C：团体规模
• D：团体的同质性
• E：组织文化

答 案：ABCD

解 析：本题考查团体凝聚力的影响因素。
影响团体凝聚力的因素有，相处的时间，加入团体的难度，团体规模，团体的同质性，外在威胁，过去成功的经验。
ABCD说法均为正确，E说法为干扰项，不符合题意

3、常见的个人奖励计划有（）

• A：计件制
• B：管理奖励计划
• C：行为鼓励计划
• D：佣金制
• E：收益分享计划

答 案：ABCD

解 析：个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。常见的个人奖励计划有五种：计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。E项，收益分享计划是团队奖励计划的一种

4、下列各项中，属于职工个人福利的有（）

• A：带薪假期
• B：工伤赔偿金
• C：加班费
• D：探亲假路费补贴
• E：职工正常死亡丧葬补助费

答 案：ADE

解 析：职工福利可划分为集体生活福利和职工个人福利。职工个人福利又称劳动者的福利待遇，主要内容是：带薪假期、探亲假路费补贴、职工生活困难补贴、职工正常死亡丧葬补助费等

5、影响薪酬设定的外在因素有()。

• A：劳动力市场的供需关系与竞争状况
• B：公司的经营状况与内政实力
• C：当地生活水平
• D：地区及行业的差异
• E：与薪酬有关的法律法规

答 案：ACDE

解 析：影响薪酬设定的因素包括：①外在因素，指劳动力市场的供需关系与竞争状况、地区及行业差异、当地生活水平、与薪酬相关的法律法规；②内在因素，指企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力和企业文化。