2025-07-22 12:58:47 来源:勒克斯教育网
2025年薪税师《理论知识》每日一练试题07月22日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过薪税师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、中国境内的工资.新薪金所得,适用超额累进税率,税率为()。
答 案:B
2、我国《劳动法》规定,“安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的()的工资报酬”。
答 案:B
3、按税收与价格的关系,税收可分为()。
答 案:B
4、根据个人所得税法的规定,下列收入中不属于税收入的是()。
答 案:D
5、张某是某高校教援,2018年2月张某研究的一项专利被学校转让给B公司,2018年8月,为奖励张某,学校决定奖励他现金100000元,以下说法正确的是()。
答 案:D
6、下列各项申,不属于小企业货币性项目的是()。
答 案:D
解 析:《小企业会计准则》第七十七条货币性项目分为货币性资产和货币性负债。货币性资产包括,库存现金、银行存款、应收账款、其他应收款等;货币性负债包括:短期借款、应付账款、其他应付款、长期借款、长期应付款等。非货币性项目,是指货币性项目以外的项目。包括:存货、长期股权投资、固定资产、无形资产等。
7、()是指对如何支付报酬的策略选择。
答 案:D
8、()是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件。
答 案:A
多选题
1、根据摩根等的理论,国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理()
答 案:ABCD
解 析:国际人力资源管理与国内人力资源管理所进行的人力资源管理活动并不存在显著差异,区别在于所面临环境的复杂性程度不同,国际人力资源管理是在若干不同国家经营并招聘不同国籍的员工。根据摩根等的理论,两者的主要区别有以下几点:①国际人力资源管理具有更复杂的功能;②国际人力资源管理涉及更多公平问题;③国际人力资源管理涉及员工的个人生活;④国际人力资源管理面临更多的外界环境压力;⑤国际人力资源管理对企业经营负有更大的责任;⑥国际人力资源管理的对象更丰富。
2、下列方法中,属于税务检查方法的有( )。
答 案:ABCD
解 析:税务检查的方法有:全查法、抽查法、顺查法、逆查法、现场检查法、调账检查法、比较分析法、控制计算法、审阅法、核对法、观察法、外调法、盘存法、交叉稽核法。
3、下列各项中,税务行政复议是税务行政诉讼必经前置程序的有()
答 案:CD
解 析:当事人不服税务机关的征税行为,必须先向原处理机关的上一级税务机关申请行政复议,对行政复议决定仍不服的,还可以向法院提起行政诉讼,此时税务行政复议是税务行政诉讼的必经前置程序。本题中选项C、D均属于征税行为
4、用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得()。
答 案:CD
5、专办员办理业务有以下哪几种方式()。
答 案:ACD
6、税收与其他分配方式相比,具有()等特征。
答 案:ABC
7、按照《小企业会计准则》,下列各项中属于销售商品收入确认条件的有()。
答 案:AB
解 析:《小企业会计准则》第五十九条通常,小企业应当在发出商品且收到货款或取得收款权利时,确认销售商品收入。