2025-06-17 12:58:18 来源：勒克斯教育网
2025年薪税师《理论知识》每日一练试题06月17日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过薪税师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、以下关于个人转让股权的原值说法错误的是（）。
答 案：C
2、张某是某高校教援，2018年2月张某研究的一项专利被学校转让给B公司，2018年8月，为奖励张某，学校决定奖励他现金100000元，以下说法正确的是（）。
答 案：D
3、（）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。
答 案：A
4、按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。
答 案：D
5、居民个人在中国境内两处或两处以上取得工资.新金所得的，其申报纳税地点是（）。
答 案：D
6、残疾人职业能力测评系统的定位是什么?（）
答 案：D
7、中国境内的工资.新薪金所得，适用超额累进税率，税率为（）。
答 案：B
8、下列表述中，符合个人独资企业和合使企业纳税规定的是（）。
答 案：D
多选题
1、以下属于学习与成长指标的有（）。
答 案：ABC
解 析：主营业务毛利率属于财务指标。
2、下列各项中，属于生产成本核算一般程序内容的有（）。
答 案：ABCD
解 析：小企业生产成本核算的一般程序与大中型企业是基本相同的。
3、属于《管理会计基本指引》总体框架的有( ) 。
答 案：ABCD
4、年薪制模型的组成要素主要有（ ）。
答 案：ABCD
解 析：年薪制是以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起。年薪制模型一般由四个部分构成：①基本薪酬，即经营者的基本收入，保障他及其家人的日常生活；②奖金，即经营者绩效的短期激励；③长期奖励，通常以股票期权的形式支付，其收入状况与企业的经济效益和市场环境相关；④福利津贴，主要是为经营者提供休假和各种保险福利待遇。
5、下列关于税务行政复议受理的表述，正确的有（）。
答 案：ACD
解 析：选项B，对符合规定的行政复议申请，自行政复议机构收到之日起即为受理。
6、促进残疾人就业的政策措施有（）。
答 案：ABCDE
7、下列哪些机构可以按照各自职责，对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况实施监督（）。
答 案：AB
