考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：777
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月19日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A失业预警制度
B失业证书制度
C失业许可制度
D公共就业服务
A角色模糊
B角色冲突
C角色压力
D角色期望
A耗费大量人力和时间
B工作分析结果可能不专业、影响可信度
C耗费资金
D分析者对分析对象不了解
A工作分析是工作评价的基础
B工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息
C工作分析通过支持工作评价间接支持薪酬体系的设计
D工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围
A12
B18
C24
D36
A态度的特殊性水平
B空间因素
C自我意识
D态度强度
E态度的可接近性
A用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同
B劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
C用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
D用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
E劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
A组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同
B组织内的在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点
C组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位
D外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发是很有用的
E外部培训与开发有时受训员工较难快速掌握所要求的基本技能
A随时要求劳动者延长工作时间
B劳动用工权
C依法解除劳动合同
D扣押劳动者身份证件
E要求工人不得加入某些合法的社团组织
A使员工能够胜任工作要求
B提高组织和个人的绩效
C增强组织或个人的应变和适应能力
D增强员工对组织的认同感和归属感
E提高个人意识水平
