首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 学历类 > 自考 > 管理学原理 >
2016年10月自考管理学原理真题及答案(00054)

2016年10月自考管理学原理真题及答案(00054)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：438

试卷答案：有

试卷介绍： 2016年10月自考管理学原理真题及答案(00054)已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

开始答题

试卷预览

单选题 多选题 判断说明题 简答题 论述题 案例分析题
  • 1. 梅奥的人际关系学说属于()

    A行为科学理论

    B科学管理理论

    C一般管理理论

    D权变管理理论

  • 2. 电子产品的更新换代速度越来越快，电子企业面临的环境不确定性越来越高，该环境形式的特点是()

    A简单稳定

    B复杂稳定

    C简单动态

    D复杂动态

  • 3. 能够快速传递、快速反馈、信息量大的沟通方式是()

    A书面沟通

    B非语言沟通

    C口头沟通

    D上行沟通

  • 4. 煤矿企业增加了防尘、除硫、通风设备，减少了事故发生的可能性，这能更好地满足职工的()

    A生理需要

    B安全需要

    C尊重需要

    D自我实现需要

  • 5. 依据领导生命周期理论，适合于低成熟度员工的领导方式是()

    A说服型

    B参与型

    C授权型

    D命令型

  • 1. 组织环境的特点有()

    A客观性

    B复杂性

    C关联性

    D确定性

    E层次性

  • 2. 计划工作的主要原理有()

    A限定因素原理

    B许诺原理

    C灵活性原理

    D改变航道原理

    E特殊性原理

  • 3. 常见的下行沟通有()

    A汇报会

    B命令

    C会议纪要

    D年度报告

    E政策陈述

  • 4. 下列属于经济人假设的观点有()

    A人能够自我管理

    B人是愿意承担责任的

    C人是由经济诱因引发工作动机的

    D人总是企图用最小投入取得满意的报酬

    E人总是被动地在组织的控制下从事工作

  • 5. 下列属于高层管理者的有()

    A董事长

    B首席执行官

    C总经理

    D项目经理

    E车间主任

  • 1. 组织文化反映一个组织的精神风貌，决定组织内在凝聚力的大小。()

    A对

    B错

  • 2. 科学管理研究的核心是提高员工的满意度。()

    A对

    B错

  • 3. 依据双因素理论的观点，保健因素能起到很大的激励作用。()

    A对

    B错

  • 4. 前馈控制在本质上有预防的作用。()

    A对

    B错

  • 5. 内部提升往往比外部招聘选择余地大，容易招聘到一流人才。()

    A对

    B错

  • 1. 简述双向沟通的含义及其适用情况。
  • 2. 简述企业社会责任的具体体现。
  • 3. 简述组织变革的方式。
  • 4. 简述计划的基本特点。
  • 1. 举例说明激励的作用。
  • 1. 王平是H公司的副总经理，在业务上知识渊博，经验丰富，对生产极为关心，注重工作成果。同时，他待人热情，关心下属;对工作不够主动的员工，不会横加指责和批评，而是主动引导，并帮助员工解决工作中的实际问题。这一切赢得了大家的尊敬和认可。员工们在王平的影响下，士气高昂，工作积极主动，注重团队协作，能够圆满完成公司的各项任务。 问题： (1)依据管理方格理论，王平采取了哪种领导方式?这种领导方式的特点是什么? (2)领导者影响力的来源有哪些?王平影响力的来源是什么?
  • 2. 某企业一直生产A产品，市场销路很好。2012年以来，市场环境发生变化，A产品出现滞销，销售收入明显下降，员工积极性受到影响。该厂厂长认为环保产品市场销路不错，于是果断决定转产该类产品。经过一年的努力，企业经营状况没有明显好转。2014年以来，市场形势又发生了变化，A产品的市场需求大幅增加，原有用户纷纷来电希望该企业能尽快恢复A产品的生产。与此同时，环保产品的销路出现下滑。在这种情况下，厂长又自作主张决定重新生产A产品，但A产品的质量和数量都无法在短时间达到理想水平，销售也受到影响。员工对这种状况议论纷纷，厂长感到压力很大。 问题： (1)该厂长的决策受到哪些因素的影响?结合案例简要说明。 (2)结合案例阐述决策应该遵循的原则。
相关试卷
相关题库