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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月16日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月16日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：259

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月16日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）

    A说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大

    B信息简单的时候，视觉最好

    C在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好

    D说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大

  • 2. 关于人力资本投资理论的说法,错误的是（）

    A经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资,物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率

    B人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资

    C非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量

    D一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合

  • 3. 员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，,这类评估属于（）。

    A反应评估

    B学习评估

    C结果评估

    D工作行为评估

  • 4. 用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、（）制定的规章制度行使用工自主权。

    A通过劳动监督部门审批

    B通过民主程序

    C通过董事会或出资人决议

    D通过民主集中制

  • 5. 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（　　）的部分，准予扣除。

    A12％

    B14％

    C16％

    D18％

  • 1. 小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于()。

    A横向比较

    B纵向比较

    C组织内自我比较

    D组织外自我比较

    E组织外他比

  • 2. 依据我国《劳动法》的规定，不属于用人单位享有的权利的是（ ）。

    A随时要求劳动者延长工作时间

    B劳动用工权

    C依法解除劳动合同

    D扣押劳动者身份证件

    E要求工人不得加入某些合法的社团组织

  • 3. 下列关于培训开发论述错误的是（）。

    A在岗培训开发的优点是现实性和即时性。

    B在岗培训开发由于受训环境的影响，较难快速掌握所要求的基本技能。

    C外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易。

    D外部培训开发对管理人员和团队领导的领导能力开发是很有用的。

    E外部培训与开发可以扩大员工视野，获得最新成果。

  • 4. 下列选项中，关于劳动合同试用期的说法，正确的有（ ）。

    A劳动者离职后又被聘用到该用人单位其他岗位的，可以再约定一次试用期

    B不论何种劳动合同，试用期最长都不能超过6个月

    C试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80％

    D试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的70％

    E在试用期内，劳动者离职不承担培训费用

  • 5. 工作投入度高的员工，一般（ ）。

    A不喜欢参与制定决策

    B具有良好的职业道德

    C表现出高成长的需要

    D很少迟到或缺勤

    E愿意长时间地工作

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