考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：763
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月14日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A配对比较法
B强制分布法
C比较法
D关键事件法
A一次性奖金减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加
B一次性奖金可以保障企业各等级薪酬范围的确定性
C对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要大很多
D企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为
A用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告
B用人单位可以要求被录用人员提供担保
C用人单位可以扣押被录用人员的居民身份证
D用人单位招用人员根据能力高低向劳动者提供就业机会
A团体一致性
B团体凝聚力
C团体结构
D团体规模
A如实告知劳动者有关工作的情况
B对劳动者的个人资料予以保密
C可以扣押录用人员的身份证
D及时反馈是否录用
A将人力作为资本来看待
B全面重视员工的工作生活质量
C组织再设计运动兴起
D战略性人力资源管理兴起
E全民重视员工的工作效率
A员工喜欢具有挑战性的工作
B没有挑战性的工作只能使人厌烦
C挑战性过大会造成失败感
D挑战性越大越好
E挑战性与满意度呈倒“U”形关系
A让员工了解自己的工作情况
B肯定员工所取得的成绩
C确认存在的问题
D制定解决问题的行动计划
E对绩效较差的员工进行警告
A当人们对该问题题了解较少时，预先警告有助于态度改变
B心情好的更容易被说服
C双面说服的效果更好
D认知需求高的人更容易被说服
E分散注意力有助于说服
A成本低
B对分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效
C可对日志的填写过程进行有效的监控
D不需要占用任职者足够的填写时间
E信息记录全面
