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2010年1月自考管理心理学真题及答案

2010年1月自考管理心理学真题及答案

考试总分：95分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：288

试卷答案：有

试卷介绍： 2010年1月自考管理心理学真题及答案已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

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试卷预览

单选题 多选题 简答题 论述题 案例分析题
  • 1. 组织设计的发展经历了三个阶段：传统组织设计阶段，应变组织设计阶段和( )

    A系统组织设计阶段

    B创新组织设计阶段

    C现代组织设计阶段

    D规范组织设计阶段

  • 2. 组织文化的凝聚作用主要强调( )

    A市场竞争意识

    B能力至上意识

    C知识天价意识

    D以人为本意识

  • 3. 组织形象战略起源于( )

    A日本

    B法国

    C美国

    D英国

  • 4. 在考核评价一个对象时，经常会受到其对前一个对象评价的影响。绩效考核中的这种心理偏差是指( )

    A情感偏差

    B近因偏差

    C趋中化的偏差

    D对照效应偏差

  • 5. 组织开展人力资源规划以及进行各项人事管理工作的前提和依据是( )

    A岗位分类

    B职业培训

    C人员激励

    D绩效考核

  • 1. 管理心理学的研究应坚持( )

    A综合性原则

    B客观性原则

    C联系性原则

    D发展性原则

    E科学性原则

  • 2. 态度的构成要素包括( )

    A认知要素

    B评价要素

    C情感要素

    D意向要素

    E调节要素

  • 3. 构成群体对其成员的吸引力的因素有( )

    A群体的目标结构对成员的吸引力

    B群体中成员与成员之间的吸引力

    C群体活动对所属成员的吸引力

    D群体对满足成员个人需求的吸引力

    E群体规模的大小对成员的吸引力

  • 4. 人类学家霍尔根据人们接触的距离，把人际关系的范围划分为( )

    A亲密区

    B熟人区

    C社交区

    D公众区

    E隔离区

  • 5. 现代组织理论中的行为组织理论的主要特点有( )

    A在形态上倾向于高耷的组织结构

    B在形态上倾向于扁平的组织结构

    C在集权与分权上偏重分权

    D在集权与分权上偏重集权

    E在专业化分工上提倡专业化

  • 1. 简述影响知觉选择性的主观因素。
  • 2. 简述绩效考核的方法。
  • 3. 简述在管理实践中运用强化手段须遵循的基本原则。
  • 4. 简述西方国家现代管理理论的主要学派。
  • 1. 结合管理实践试述如何在管理中加强对非正式群体的引导和利用。
  • 2. 试述气质在管理实践中的地位与作用。
  • 1. 案例：吴军刚刚大学毕业来到一家钢铁公司，给张总经理作秘书。张总经理可谓日理万机,因为公司的大小事情都必须向他汇报，得到他的指示才能行事。不久张总经理因为每日太过奔波劳累，终于病倒了。这时，新上任了王总经理。他要求吴军学会分清轻重缓急,有些事情可以直接转交其他副总经理处理。这样,王总经理就有更多时间去考虑公司的长远目标，确立组织发展方向。因为业绩突出，王总经理干了一年就被调到总公司去了。之后又来了李总经理。他到任之后.先是了解一下公司的总体情况，感到非常满意，就对下面的经理说：“公司目前的运营一切顺利。我看大家都做的很到位，总经理嘛，关键时刻把把关就可以了，不是很重要的事情你们就看着办吧。” 结合案例资料，请回答： (1)你认为三个领导的风格有区别吗?请按领导生命周期理论进行归类。 (2)你认为哪个领导的管理风格比较可取?
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