考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1119
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月15日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A10
B30
C40
D60
A激励性原则
B竞争性原则
C团队性原则
D隐性报酬原则
A辞职
B提建议
C忠诚
D忽视
A安全目标体系
B安全目标的评价
C安全目标的实施
D安全目标的考核
A员工援助计划的作用仅限于员工方面
B员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失
C员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气
D员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系
A违反行业规范规定的
B用人单位与未成年人订立劳动合同的
C在劳动者试用期满后才订立劳动合同的
D以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
E用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
A员工喜欢具有挑战性的工作
B没有挑战性的工作只能使人厌烦
C挑战性过大会造成失败感
D挑战性越大越好
E挑战性与满意度呈倒“U”形关系
A积极的就业政策
B劳动者自主择业
C市场调节就业
D政府促进就业
E人力资源市场介绍就业
A组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同
B组织内的在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点
C组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位
D外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发是很有用的
E外部培训与开发有时受训员工较难快速掌握所要求的基本技能
A亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一
B亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系
C亲和需要强的人在组织中更易受他人影响
D亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受
E对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事
