考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1093
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月5日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳
B在同一环境中，人们对疲劳的感觉性也是不一样的
C生理因素是引起疲劳最客观、最直接的因素
D个体的情绪、动机、兴趣等都会对疲劳产生作用和影响
A表情
B心境
C激情
D应激
A公司战略
B可获得的培训资源
C组织支持
D人员技能、能力和综合素质
A国务院
B劳动行政部门
C地方各级人民政府
D市场监督管理部门
A用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同
B录用条件的内容属于用人单位的保密事项
C录用条件由劳动法律规定
D用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓
A保证薪酬具有竞争性
B吸引并留在优秀人才
C对员工贡献给予肯定
D使员工及时得到回报
E合理控制企业人工成本
A帮助企业达成战略目标或经营要求
B以一种确保组织和公共利益的方式进行变革管理
C有效利用组织中全体员工的技能和能力
D使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高、生活质量不断改善
E帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任
A生化法
B生理心理测试法
C两点刺激敏感阈限检查法
D工作绩效测定法
E连续色名呼叫检查法
A所有成员参与机会均等
B决策时间得到严密的控制
C决策程序灵活
D讨论不受任何一个成员的左右
E有机会从其他人那里获得灵感，得到启发
A用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示
B月最低工资标准适用于非全日制用工
C同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准
D用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准
E最低工资标准应当每年调整一次
