考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1742
试卷答案：有
试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月1日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A基本薪酬
B奖金
C带薪假期
D晋升
A测定时需要先进的测定仪器，成本较高
B测定时需要对比预先制定的各项生化指标，繁琐费时
C测定时需要中止作业者的活动，容易发生工作性伤害
D测定时需要中止作业者的活动，容易给作业者带来不适应和反感
A问卷调查法适用于各种类型的工作，但以非操作类工作为主
B主题专家会议法适用于危险性的操作类工作
C观察法适用范围比较广泛，几乎适用于各类性质的工作
D工作实践法适用于中高层管理职位
A对工作职责权限进行明确
B对有害物质发生源进行测定监管
C建立职工健康档案
D加强设备检查和维护
A交替排序法是把所有员工按照绩效的顺序进行排列
B不良事故评价法要预先设计不良事故的清单
C强制分布法假设被评估者的绩效结果呈均匀分布
D关键事件法关注员工一般的工作表现
A事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，除法律规定的婚丧假、近亲假等之外，批准与否完全取决于用人单位
B企业不能擅自增减病假期的期限，病假工资支付不低于当地最低工资的90％
C孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理
D企业若未能在应休年假年度内将员工未休的报酬支付给员工，则员工有权随时通知解除劳动合同并主张获得相应的经济补偿金
E劳动者离职时，可以就其应享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300％的工资报酬
A公司安排张某休年休假时，应考虑张某本人的意思
B公司可以分段安排张某休年休假
C公司工作需要不能安排休年休假的，经张某本人同意，可以不安排张某休年休假
D公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排张某年休假的，可以跨一至两个年度安排
A企业在适当时机，获得适当人员
B最大限度地开发和利用人力资源的潜力
C有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势
D实现人力资源的最佳配置
A提高职业技能
B增强劳动者就业能力
C增强劳动者创业能力
D促进社会经济发展
E实现企业内部竞争
A业务流程分析法
B问卷调查法
C个案研究法
D强制分布法
E行为锚定法
