首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 财会类 > 初级经济师 > 初级人力资源管理 >
2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月28日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月28日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：623

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月28日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. ( )是适用于较为机械性的工种。

    A案例研讨法

    B操作示范法

    C讲授法

    D角色扮演法

  • 2. 为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括（）。

    A对抗刻板印象

    B改变态度

    C平等接触

    D创造消除偏见的环境

  • 3. 理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（ ）。

    A言语能力

    B推理能力

    C演绎能力

    D关系类比能力

  • 4. 我国法律明确规定了就业年龄和退休年龄，但是许多用人单位以自身发展需要为由，在招用员工时提出了苛刻的年龄条件，使有能力从事某种职业的人无法获得工作，属于（）。  

    A性别歧视

    B年龄歧视

    C经验歧视

    D学历歧视

  • 5. 由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成的是（）。  

    A工作

    B职位

    C职责

    D职业

  • 1. 公司人力资源部对以后的培训与开发进行监督的做法，正确的是（）。

    A由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督

    B采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督

    C采用何种监督方法不应提前确定，应随情况而定

    D监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录，以及相关分析和总结

  • 2. 按照在购买决策过程中的作用不同，消费者角色可分为（）

    A倡议者

    B需求者

    C购买者

    D使用者

  • 3. 企业招募资深的管理人员，一般招募渠道的选择应是（）

    A校园招聘

    B租赁公司

    C内部招聘

    D猎头公司

    E在管理类专业期刊发布广告

  • 4. 人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（）

    A社会性

    B共享性

    C可测量性

    D能动性

    E可开发性

  • 5. 德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，把价值观区分为（）。  

    A理论的

    B社会的

    C经济的

    D政治的

    E生态的

相关试卷
相关题库