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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月22日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月22日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1619

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月22日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 在我国法律体系中，劳动法属于（ ）的重要组成部分。

    A社会法

    B公法

    C私法

    D行政法

  • 2. 下列报酬类别中、属于间接经济报酬的是( ）。  

    A佣金

    B奖金

    C保险

    D红利

  • 3. 薪酬体系确定的基础是（）。

    A工作分析

    B职位评价

    C薪资结构设计

    D薪资分级和定薪

  • 4. “通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的（）。

    A吸引措施

    B保留措施

    C激励措施

    D开发措施

  • 5. 可以与就业创业挂钩的职业资格是（）。  

    A准入类职业资格

    B水平评价类职业资格

    C专业技术人员职业资格

    D技能人员职业资格

  • 1. 关于结构化面试的说法，正确的有（）。

    A又称标准化面试

    B考官能够灵活自由地提问

    C面试考官不能随意变动面试提纲

    D综合来看，结构化面试要优于非结构化面试

    E它要求对同一位求职者实施系列面试

  • 2. 麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括( )。

    A服务意识

    B寻求支持

    C个人效能

    D驱力水平

    E管理才能

  • 3. 关于工作满意度的说法，正确的有()。  

    A可以用员工在一个维度上的高满章来抵消其在另一维度上的低满意度

    B工作满意度是一种工作态度指标

    C工作满意度具有整体性和多维性的特点

    D工作满意度具有一定的稳定性，但也是不断变化的

    E员工的家庭生活状况也会影响其工作满意度

  • 4. 劳动法的重要原则包括（）。  

    A劳动条件的基准化

    B劳动者保障的社会化

    C劳动执法的规范化

    D劳动关系的稳定化

    E劳动关系协调的合同化

  • 5. 从测试内容来看，心理测试可以划分为（）。  

    A能力测试

    B人格测试

    C职业兴趣测试

    D体能测试

    E性格测试

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