2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月21日

A观察法与文献分析法

B问卷法与访谈法

C文献分析法与访谈法

D工作实践法与问卷法

A需制定较为详细的结构化访谈提纲

B访谈者应避免发表个人观点和看法

C每天的谈话对象最好不要超过三人

D访谈者不要与员工争论

A编码

B接受

C接收

D解码

A情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入

B组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关

C继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作

D规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情

A工作描述界定了工作对任职者各方面的要求

B工作描述是对有关工作职责、工作活动、工作条件及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述

C工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容

D工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件