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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月20日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月20日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1309

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月20日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. （ ）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。

    A价值观

    B世界观

    C人生观

    D爱情观

  • 2. 麦克利兰认为优秀管理者应该具有的胜任特征的结构包括（）。  

    A寻求支持

    B成就动机

    C预测能力

    D驱力水平

  • 3. 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由（）吊销营业执照。  

    A工商行政管理部门

    B劳动行政部门

    C派出所

    D公安局

  • 4. 甄选过程中的基本步骤排序正确的是（）。 ①审查求职申请表②甄选测试③雇用候选人背景核查④面试⑤初步雇佣决策 ⑥体检⑦发出雇佣通知书  

    A①②③④⑤⑥⑦

    B②⑥⑤⑦①③④

    C③①④②⑤⑥⑦

    D①②④⑤③⑥⑦

  • 5. 研究发现，当团体的规模达到（ ）人时，团体对个体的影响最大。

    A4

    B8

    C10

    D20

  • 1. 该公司设计的绩效考核指标体系的构成内容包括（ ）。  

    A绩效考核指标权重

    B绩效考核指标评价标准

    C绩效考核目的

    D绩效考核指标

  • 2. 企业招募资深的管理人员，一般招募渠道的选择应是（）

    A校园招聘

    B租赁公司

    C内部招聘

    D猎头公司

    E在管理类专业期刊发布广告

  • 3. 关于奥尔德弗的ERG理论的说法，正确的是（）。

    A它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件

    B它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类

    C它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通

    DERG理论把需要分为了高级需要和基本需要

    E它认为各种需要都可以同时具有激励作用

  • 4. 组织招募的基本战略有（）。  

    A高薪战略

    B培训战略

    C情怀战略

    D广泛搜寻战略

    E激励战略

  • 5. 关于劳动保护管理的说法，正确的有（）。  

    A应控制加班加点，控制加班的人数和时间

    B劳动保护用品应严格按照规定保养，尽量不要报废

    C操作人员应利用安全检查表进行巡视检查和日常检查

    D对从事有毒有害作业的人员，应建立健康档案，进行定期健康检查

    E应做好女职工“五期”的特殊保护工作

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