考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：338
试卷答案：有
试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月19日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A方法研究
B时间研究
C作业研究
D工作研究
A情感承诺是组织承诺中的最重要部分
B组织承诺高的员工离职倾向低
C继续承诺反映的是员工继续留在组织的义务感
D组织承诺高的员工对组织有深厚的感情
A人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的
B人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，人力往往胜过机器
C人的发展是依靠外力来完成的
D人力资源发展代表的是外在产生
A胜任素质模型
B职位说明书
C职位描述
D任职资格
A劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提
B劳动关系是生产关系的组成部分，属于上层建筑的范畴
C劳动法律关系是劳动关系产生的基础
D劳动关系的形成发生在社会劳动过程之中
A鼓励高校毕业生到基层和中小企业
B鼓励高校毕业生自主创业
C为进城务工农村劳动力提供一次性职业教育培训补贴
D对吸纳残疾人就业未达到规定比例，应交纳一定数额的“残疾人劳动就业基金”
E提倡能人治村
A优点在于培训者与培训对象亲自接触
B观察者的主观偏见会影响调查的结论
C观察记录表可作为培训需求分析的依据
D观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响
A将人力作为资本来看待
B全面重视员工的工作生活质量
C组织再设计运动兴起
D战略性人力资源管理兴起
E全民重视员工的工作效率
A确认劳动合同全部无效，只能由人民法院作出
B劳动合同无效的，劳动者可以要求用人单位承担违约责任
C违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效
D劳动合同无效的，用人单位可以要求劳动者承担违约责任
E劳动合同必须经用人单位和劳动者签字或盖章才能生效
A培训资源分析
B组织目标分析
C工作绩效评估分析
D人员技能、能力和综合素质分析
E培训与开发调查分析
