2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月21日

A直接经济报酬和间接经济报酬

B内部经济报酬和外部经济报酬

C晋升机会

D认可

A用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同

B录用条件的内容属于用人单位的保密事项

C录用条件由劳动法律规定

D用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓

A偷窃可能是因为感到被剥削

B偷窃可能是员工对不公正的待遇的报复

C员工可能会将偷窃作为重建公平的自我知觉手段

D偷窃必然涉及到严重不满等深层次的原因

A个人绩效是企业绩效实现的根基

B个人绩效的实现意味着企业绩效的实现

C绩效是个人对企业的承诺

D绩效是企业期望的结果

A工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程

B工作分析是通过系统的职位综合评估，从而确定职位在企业内部相对价值的过程

C工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作内容、工作联系、工作发生时间、工作环境等

D通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围