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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月17日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月17日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1850

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月17日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 订立劳动合同的（ ）原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

    A平等自愿

    B协商一致

    C诚实信用

    D合法

  • 2. 人力资源最为重要的特性，不包括（）。

    A能动性

    B社会性

    C跨国际性

    D时效性

  • 3. （）将人力资源视为一切资源中最味重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献提到首要位置，可以称得上是一项思想革命。

    A生产要素理论

    BX效率理论

    C人力资本投资理论

    D人力资源管理理论

  • 4. 从沟通网络的形式来看，研发小组内部的沟通属于（）

    A轮状沟通

    B环状沟通

    C交错型沟通

    D链状沟通

  • 5. 员工工作不满意引起的最极端的后果是（　　）。

    A缺勤和迟到

    B暴力行为

    C离职

    D组织公民行为

  • 1. 智力是个体从事心智活动的要素，包括（ ）。

    A记忆能力

    B推理能力

    C社交技能

    D关系处理能力

    E空间感觉能力

  • 2. 在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有(　　)。

    A培训资源分析

    B组织目标分析

    C工作绩效评估分析

    D人员技能、能力和综合素质分析

    E培训与开发调查分析

  • 3. 循环评估模型需要解决以下三个问题（）

    A环境层面的分析

    B组织层面的分析

    C作业层面的分析

    D群体层面的分析

    E个人层面的分析

  • 4. 在人力资源规划中，人员规划的内容包括（）

    A企业劳动定员

    B人力资源现状分析

    C人员供需平衡

    D人员需求与供给预测

  • 5. 媒体广告招聘的优点有（）

    A信息传播范围广

    B应聘人员数量大

    C组织的选择余地大

    D招聘时间较长

    E广告费用较高

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