2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月20日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:839

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月20日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 《就业促进法》规定,县级以上人民政府应建立(  )。

    A失业预报制度

    B失业许可制度

    C失业预警制度

    D失业证书制度

  • 2. 经济报酬包括()。

    A直接经济报酬和间接经济报酬

    B内部经济报酬和外部经济报酬

    C晋升机会

    D认可

  • 3. 公司发布的招聘广告中,内容违法的是()。  

    A身体健康

    B工资优厚,五险一金

    C有一定工作经验

    D优先考虑男士

  • 4. 在沟通圈里,可以是垂直沟通和横向沟通的结合,也可以是单纯的横向或垂直沟通的是()

    A轮状沟通

    B环状沟通

    C链状沟通

    DY型沟通

  • 5. ()的设定是试用期解除劳动合同的关键,如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同,那么应事先明确规定,并让劳动者知晓。

    A职工名册

    B就业登记

    C录用条件

    D劳动合同

  • 1. 以下关于绩效考核指标评价标准的描述,错误的是( )。

    A通常可以分为描述性标准和量化标准

    B量化标准用具体的数字来描述期望达到的状态

    C大部分的被评估对象都要达到卓越标准

    D指标评价标准要对员工有很高的压力才好

    E指标评价标准要每个月都做调整

  • 2. 下列属于工作要素法的工作分析系统步骤的是( )。

    A收集工作要素

    B整理工作要素

    C划分工作分析维度

    D确定各类要素

    E整理要素结论

  • 3. 在实施招募活动的过程中,招募者需要特别注意的有(  )。

    A要善于交谈、沟通

    B要注重仪表

    C要热情和礼貌

    D要重点提供有利信息

    E要提供充分的、真实的信息

  • 4. 现代人力资源管理的核心功能包括人力资源的()。  

    A吸引

    B保留

    C激励

    D规划

  • 5. 以下关于下级考评的说法正确的是()

    A所占比重约为10%

    B对考评者容易心存顾虑

    C考评结果缺乏客观公正性

    D能充分调动被考评者的积极性

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