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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月19日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月19日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1062

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月19日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 培训与开发的目的不包括（）

    A使企业应对激烈竞争

    B帮助员工胜任本职工作

    C提高组织或个人绩效

    D增强员工对组织的认同感和归属感

  • 2. 在培训与开发需求分析方法中，通过对某一类人员任职资格的分析和概括来确定培训与开发需求的做法属于（）。  

    A查阅工作说明书法

    B问卷法

    C任务分析法

    D绩效分析方法

  • 3. 王先生与某工厂签订了3年的劳动合同，合同中约定6个月的试用期，前3个月为专项技术培训期，但未约定服务期和违约金条款。王先生依约完成培训，公司承担了因此产生的培训费用3万元。但在继续工作1个月后，王先生提出辞职。下列关于培训费用的说法，正确的是（）。  

    A王先生应向公司偿付3万元的培训费

    B王先生无需偿付培训费用

    C王先生应向公司偿付培训费中按服务期均摊后没有完成的部分

    D用人单位可以限制王先生在服务期内再找工作

  • 4. 《准予就业最低年龄公约》规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（）岁。

    A14

    B15

    C16

    D18

  • 5. 下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（）。

    A社会懈怠将使员工的努力程度降低

    B社会懈怠可以“传染”

    C社会懈怠与团体规模无关

    D社会懈怠受责任分散的影响

  • 1. 以下关于情绪和情感的正确说法有（）

    A应激是指由于出乎意料的事情发生引起的高度紧张的情绪状态

    B随着强度的增加，情绪对自我的支配作用越大

    C激情带有冲动性和爆发性，并伴有生理变化

    D情感是一种高级复杂的心理活动

    E心境具有激动性、冲动性的特点

  • 2. 工作满意度的决定因素有（）。  

    A工作的挑战性

    B公平的待遇

    C良好的工作环境

    D工作的性质

  • 3. 进行员工工作满意度调查的意义包括（）。  

    A监控满意度

    B改善沟通

    C释放情感

    D确定培训需要

    E社会影响

  • 4. 常见的个人奖励计划有（）

    A计件制

    B管理奖励计划

    C行为鼓励计划

    D佣金制

    E收益分享计划

  • 5. 以工作为基础的系统性的工作分析方法包括（）。  

    A临界特质分析系统

    B管理职位描述问卷法

    C能力要求法

    D功能性工作分析法

    E关键事件法

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