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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月18日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月18日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1073

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月18日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。

    A方法研究包括过程分析和作业分析

    B方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象

    C时间研究可分为整体时间研究和单元时间研究

    D工作日志写实和工作抽样是单元时间研究的两种方法

  • 2. 公司发布的招聘广告中，内容违法的是（）。  

    A身体健康

    B工资优厚，五险一金

    C有一定工作经验

    D优先考虑男士

  • 3. 最低工资标准每两年至少调整（）次。  

    A三

    B四

    C五

    D一

  • 4. 将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感。此员工援助计划测量方式属于（）。  

    A过程评估

    B成本一效益分析

    C临床评估

    D心理评估

  • 5. 导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的、第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到首要地位的是（）。

    A生产要素理论

    BX效率理论

    C人力资本投资理论

    D企业核心竞争力理论

  • 1. 关于工作时间的说法，错误的有（）。  

    A职业作家适用于综合计算工时工作制

    B企业可以自主实行综合计算工时工作制

    C企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间

    D企业实行不定时工作制，必须经劳动行政部门审批

    E企业应当保证劳动者每周至少休息2日

  • 2. 工作分析的内容包括（）。  

    A工作设立的目的

    B工作联系

    C工作发生时间

    D工作任职者要求

    E工作成本

  • 3. 按照米考维奇和布德罗的划分，员工的职业周期的阶段可以分为（）

    A开拓阶段

    B奠定阶段

    C保持阶段

    D停滞阶段

    E下降阶段

  • 4. 关于团体规范的说法，正确的有（）。  

    A团体规范有助于维持团体的一致性

    B团体规范通常被分为正式规范和非正式规范

    C团体规范具有惰性作用

    D团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则

    E团体规范对成员的一言一行都加以约束

  • 5. 影响说服信息的因素中，与说话内容相关的因素有（）。  

    A情商

    B差距

    C信息呈现方式

    D个体差异

    E恐惧

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