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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月27日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月27日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：724

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月27日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 下列哪个公式是正确的( )。

    A薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）

    B薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）

    C薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬＋区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）

    D薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值＋区间最低值）

  • 2. 下列关于绩效考核指标体系的设计的说法中，错误的是（）。  

    A考核指标要使员工不能控制

    B考核指标要与企业战略相结合

    C考核指标要做到不缺失、不冗余

    D各维度的考核指标要恰当分配权重

  • 3. 在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（）。  

    A技能多样性

    B任务完整性

    C考核随机性

    D任务重要性

  • 4. 职业中介机构向劳动者收取押金的，劳动行政部门以每人（）的标准处以罚款

    A500元以下

    B500元以上1000元以下

    C500元以上2000元以下

    D2000元以上5000元以下

  • 5. 组织结构同一层次人员之间的沟通称为（）。  

    A垂直沟通

    B横向沟通

    C下行沟通

    D上行沟通

  • 1. 职业生涯的具体内容包括（）

    A职业上的成功与失败

    B职业工作时间的长短

    C职业变更的经历

    D从事何种职业

    E职业发展的阶段

  • 2. 在员工离职时，用人单位无须支付补偿金的情形包括（）。

    A由用人单位提出的协商解除

    B由劳动者提出的协商解除

    C因为劳动者严重违反用人单位规章制度造成的用人单位单方解除

    D劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同

    E试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由单方解除

  • 3. 人力资源市场为劳动者就业提供的服务，包括（）

    A公共就业服务

    B职业中介服务

    C就业援助

    D失业预警服务

    E失业登记服务

  • 4. 该公司在培训中存在的主要问题是（）。  

    A没有考虑员工的需求

    B培训与开发的方法存在问题

    C没有对培训效果做评估

    D员工没有培训需求

  • 5. 现代人力资源管理的核心功能包括人力资源的（）。  

    A吸引

    B保留

    C激励

    D规划

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