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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月20日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月20日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：267

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月20日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 社会保险经办机构应担自收到申请之日起（）日内予以审核，发给社会保险登记证件。

    A3

    B10

    C15

    D30

  • 2. 关于团队奖励的说法，错误的是（）。

    A团队奖励计划可以使员工产生较强的凝聚力

    B团队奖励计划可以是当团队达到特定的目标后给予的现金奖励

    C团队奖励计划可以是当团队的生产力提高时给予的奖励

    D在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

  • 3. 绩效考核的目的中不包括（　　）。

    A提高企业的核心竞争力

    B帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法

    C为企业的人力资源决策提供依据

    D对员工的工作业绩进行排名

  • 4. 吉尔福特确定了智力的三个维度，分别是智力操作的方式、内容和（ ）。

    A深度

    B广度

    C外延

    D产品

  • 5. 认为人格结构的基本元素就是特质,这是（）的特质理论

    A卡特尔

    B奥尔波特

    C艾森克

    D霍尼

  • 1. 采用具名团体技术进行团体决策的优点主要包括（ ）。

    A所有成员参与机会均等

    B决策时间得到严密的控制

    C决策程序灵活

    D讨论不受任何一个成员的左右

    E有机会从其他人那里获得灵感，得到启发

  • 2. 工作环境中引起疲劳最客观、最直接的原因有（　　）。

    A工作强度

    B工作速度

    C工作持续的时间

    D工作方式

    E工作氛围

  • 3. 工作分析方法中的问卷调查法的优点包括（ ）。

    A调查范围广

    B不影响被调查人员的正常工作

    C问卷的回收率通常较高

    D随时控制访谈进度

    E对问卷编制的技术没有要求

  • 4. 在员工离职时，用人单位无须支付补偿金的情形包括（）。

    A由用人单位提出的协商解除

    B由劳动者提出的协商解除

    C因为劳动者严重违反用人单位规章制度造成的用人单位单方解除

    D劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同

    E试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由单方解除

  • 5. 关于招募与甄选的关系，下列说法正确的是（）。

    A招聘或者招录的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义，尤其是未能突出甄选的重要性

    B招募和甄选两个过程都十分复杂

    C当对求职者进行招募和甄选的双重目的来进行面试时，他们向企业求职者提供的信息比较多

    D可以将招募和甄选两项工作混在一起进行

    E招募实际上在人力资源规划和员工甄选之间架起一座桥梁

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