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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月26日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月26日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1452

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月26日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力，其具体体现为（）

    A操作中应尽量避免静止不动

    B作业时应尽量采取平衡坐姿操作

    C需手足并用的作业应采用立位操作

    D精确细致的作业应采用立位操作

  • 2. 不属于工作满意度影响后果的是（）。  

    A工作绩效

    B组织承诺

    C缺勤和迟到

    D暴力行为

  • 3. 压力管理流程的第一个阶段是（）。

    A预警阶段

    B预防阶段

    C反应阶段

    D处理阶段

  • 4. 在培训与开发需求分析中，对可获得的培训资源所做的分析属于（）。

    A组织分析

    B工作任务分析

    C人员分析

    D工作绩效评估分析

  • 5. （）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓。

    A职工名册

    B就业登记

    C录用条件

    D劳动合同

  • 1. 关于被说服者的因素的说法，错误的有（）。

    A心情好的人，容易被说服

    B认知需求高的人不容易被说服

    C被说服者的介入程度越深，态度改变越困难

    D智商与说服的关系很大

    E过多的预先说服使得态度的改变更加容易

  • 2. 工作分析过程中，选择标杆职位时应该考虑的要素包括（）。

    A职位的代表性

    B任职者的绩效

    C职位内容的变化频率和程度

    D职位的关键程度

    E职位的职责范围

  • 3. 妨碍沟通的因素主要包括（）。  

    A过滤作用

    B忠诚度

    C选择性知觉

    D情绪因素

    E语言理解力

  • 4. 部分公民放假的节日及纪念日包括（ ）。

    A妇女节

    B教师节

    C青年节

    D中国人民解放军建军纪念日

    E植树节

  • 5. 决定A企业员工工作满意度的因素有（）。  

    A工作的挑战性

    B公平的待遇

    C良好的工作环境

    D社会影响

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