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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月11日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月11日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1679

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月11日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（　　），无须向劳动者支付经济补偿。

    A解除劳动合同

    B终止劳动关系

    C解除劳务合同

    D终止劳务关系

  • 2. 下列甄选测试中，能够考察候选人的归纳和演绎能力的是（）。  

    A职业兴趣测试

    B认知能力测试

    C心理运动能力测试

    D身体运动能力测试

  • 3. 在影响薪酬设定的因素中，（）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。

    A劳动力市场的供需关系与竞争状况

    B地区及行业差异

    C当地生活水平

    D与薪酬相关的法律法规

  • 4. 关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（）。

    A工作分析是工作评价的基础

    B工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息

    C工作分析通过支持工作评价间接支持薪酬体系的设计

    D工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围

  • 5. 集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（）以上

    A20%

    B25%

    C30%

    D35%

  • 1. 垂直沟通是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通，包括（）形式

    A链状沟通

    B上行沟通

    C下行沟通

    D轮状沟通

    E交错型沟通

  • 2. 关于能力、知识和技能的说法,正确的是（）

    A知识是概括的心理特征

    B技能是概括化的行为模式

    C能力是概括化的经验系统

    D知识可以不断积累

    E技能发展到一定程度就会定型

  • 3. 进行员工工作满意度调查的意义包括（）。  

    A监控满意度

    B改善沟通

    C释放情感

    D确定培训需要

    E社会影响

  • 4. 员工对工作不满可以通过（）表达。  

    A辞职

    B加班

    C忽视

    D犯罪

  • 5. 关于工作态度的说法，正确的有（）。  

    A它对员工的工作行为有动力性的影响

    B它的指标包括工作满意度、组织承诺等

    C它与员工的个体价值观有着密切的关系

    D它是组织管理中重要的研究对象

    E它比员工个体价值观的稳定性高

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