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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月3日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月3日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1527

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月3日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. ( )是设计者以书面形式，将项目和问题表示出来，分发给有关人员填写、收集，征求不同人员意见的一种方法。

    A个案研究法

    B专题访谈法

    C问卷调查法

    D工作分析法

  • 2. 培训与开发的第四步是(   )。

    A进行培训与开发的需求分析

    B对培训开发进行监督

    C培训与开发结果评估

    D培训与开发的实施

  • 3. 下列用工形式中，受到《中华人们共和国劳动合同法》规定的有3种。目前，国家还没有规范（）的规定

    A劳动合同用工

    B劳务派遣用工

    C借调用工

    D非全日制用工

  • 4. 在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（　　）。

    A变动级差法

    B恒定差异比率法

    C恒定绝对级差法

    D变动差异比率法

  • 5. 关于工作满意度的决定因素，（）

    A工作挑战性越大，满意度可能就越高

    B报酬、晋升是否公平对工作满意度影响不大

    C员工所在的社会群体和日常所接触的人与员工的满意度无关

    D员工人格特征会影响其对工作的评价和情感

  • 1. 下列属于工作要素法的工作分析系统步骤的是（ ）。

    A收集工作要素

    B整理工作要素

    C划分工作分析维度

    D确定各类要素

    E整理要素结论

  • 2. 工作分析的内容包括（ ）。

    A工作设立的目的

    B工作内容

    C工作环境

    D工作任职者要求

    E工作任务

  • 3. 下列属于工作条件和性质内容的是（ ）。

    A生产设备与工具

    B劳动时间

    C劳动强度

    D劳动企业

    E锻炼与熟练效应

  • 4. 关于组织承诺的陈述，正确的是（ ）。

    A情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度

    B情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入

    C规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情

    D继续承诺高的员工可能随时准备跳槽

    E继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心

  • 5. 公司人力资源部对以后的培训与开发进行监督的做法，正确的是（）。

    A由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督

    B采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督

    C采用何种监督方法不应提前确定，应随情况而定

    D监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录，以及相关分析和总结

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