考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1715
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月6日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A言语能力
B知觉能力
C数学能力
D演绎能力
A工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程
B方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分
C时间研究是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间
D预定动作时间标准法是国际公认的制定时间标准的先进技术
A结构化面试
B非结构化面试
C半结构化面试
D情境面试
A阿尔波特
B克里赫
C弗里德曼
D吉尔福特
A数量
B人
C能力
D质量
A随时要求劳动者延长工作时间
B劳动用工权
C依法解除劳动合同
D扣押劳动者身份证件
E要求工人不得加入某些合法的社团组织
A记忆能力
B推理能力
C社交技能
D关系处理能力
E空间感觉能力
A有更高的决策质量
B成员之间比较好相处
C有更高的绩效水平
D更容易交流和合作
E可以促进团体的变革
A人力资源既可以指人，也可以指能力。
B人力资源既可以指人或者人群，即具有特定的知识、经验、技能、体能等劳动者的集合。
C人力资源包括当前的和未来的人力资源。
D人力资源不可以脱离人而单独存在。
E人力资源既有数量方面的含义，又有质量方面的含义，但是重点在于数量而不是质量。
A制定完善的规章制度，防止制度疏漏、职责不清等因素引起的消极性冲突
B加强上下级之间的信息和意见的沟通，减少隔阂和分歧。
C审验人力资源管理制度或公司发展战略是否出现矛盾和问题，避免头痛医头，简单压制
D招收员工时严格选择服从管理的人员
