考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：141
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月16日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A团体
B意愿
C程度
D利益
A服从
B顺从
C听话
D从众
A用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告
B用人单位可以要求被录用人员提供担保
C用人单位可以扣押被录用人员的居民身份证
D用人单位招用人员根据能力高低向劳动者提供就业机会
A表情
B心境
C激情
D应激
A管理游戏法的实施费用较低
B管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法
C管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
D管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾
A企业增加值
B企业利润总额
C企业销售收入
D企业从业人员年平均人数
A确认劳动合同全部无效，只能由人民法院作出
B劳动合同无效的，劳动者可以要求用人单位承担违约责任
C违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效
D劳动合同无效的，用人单位可以要求劳动者承担违约责任
E劳动合同必须经用人单位和劳动者签字或盖章才能生效
A国家通过立法而建立起来的
B由企业自主建立的
C保障劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要
D保障劳动者在工作中断期间的基本生活需要
E旨在提高员工素质能力，以满足人力资源的开发
A工作分析
B市场薪酬调查
C工作评价
D薪酬预算与控制
A劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系
B劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实发生的社会关系
C劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生
D劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性
E劳动关系既是一种人身关系、又是一种财产关系。
