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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月23日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月23日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：589

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月23日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 按照《就业促进法》的规定，设立职业中介机构的条件不包括（）。

    A有明确的章程和管理制度

    B有一定数量的具备相应职业资格的专职工作人员

    C具有良好的信用记录

    D有开展业务必备的固定场所

  • 2. 关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（　　）。

    A应届毕业生职业发展困惑

    B一般员工对公司期望要求过高

    C应届毕业生善于处理人事关系

    D一般员工职业技能不够熟练

  • 3. 艾森克的人格理论和古希腊的“四体液”相吻合，与内倾和不稳定性特质相对应的气质类型是（）。

    A胆汁质

    B抑郁质

    C多血质

    D粘液质

  • 4. 员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，,这类评估属于（）。

    A反应评估

    B学习评估

    C结果评估

    D工作行为评估

  • 5. 我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动行政法规；③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章；⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书；⑥地方性劳动法规；⑦其他规范性文件。按其规范的效力层次从高到低的顺序为()。

    A①>③>②>④>⑤>⑥>⑦

    B①>③>②>⑥>④>⑤>⑦

    C①>⑤>③>②>⑥>④>⑦

    D①>③>⑤>②>④>⑥>⑦

  • 1. 员工的职业方向大致有以下几种类型（）

    A专业技术取向

    B管理取向

    C组织取向

    D地域取向

    E独立取向

  • 2. 关于薪酬的说法，正确的是（）。

    A薪酬的基本构成分为基本薪酬、奖金和福利三大部分

    B基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬

    C能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”

    D奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

    E员工福利是一种内在的货币性报酬

  • 3. 在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人主要是指（）

    A由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员

    B持有外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证从事海上石油作业、无须登陆、有特殊技能的外籍劳务人员

    C经文化主管部门批准持有临时营业演出许可证进行营业性文艺演出的外国人

    D由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员

    E持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件

  • 4. 关于法定节假日的说法，错误的是（）。

    A国庆节是全体公民放假的节日

    B妇女节是全体公民放假的节日

    C清明节是部分公民放假的节日

    D部分公民放假的节日，如果恰逢周六、日，则不补假

    E教师节是不放假的节日

  • 5. 公司人力资源部对以后的培训与开发进行监督的做法，正确的是（）。

    A由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督

    B采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督

    C采用何种监督方法不应提前确定，应随情况而定

    D监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录，以及相关分析和总结

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