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2023年11月11日下午中级经济师《人力资源管理》考试及答案

2023年11月11日下午中级经济师《人力资源管理》考试及答案

考试总分：140分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：225

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年11月11日下午中级经济师《人力资源管理》考试及答案已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

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试卷预览

单选题 多选题 案例分析题
  • 1. 弗罗姆的期望理论公式中，决定人的动机的因素不包括（）  

    A效价

    B公平

    C工具性

    D期望

  • 2. 社会保险的保险人是（）  

    A社会保险管理机构

    B社会保险经办机构

    C保险公司

    D用人单位

  • 3. 以管理者为中心的领导风格强调（）  

    A民主

    B产出

    C关怀

    D支持

  • 4. 在组织文化结构层次中，精神层指的是（）  

    A里层

    B深层

    C表层

    D中间层

  • 5. 按照我国法律，用人单位不包括（）  

    A个体工商户

    B民办公司

    C三甲医院

    D家庭

  • 1. 下列组织结构设计参数中，属于组织结构特征因素的有（）。  

    A组织规模

    B关键职能

    C职业化程度

    D专业化程度

    E集权程度

  • 2. 关于“双肩挑”这种职业生涯管理方法的说法，正确的有（）。  

    A它主要是为组织中的技术或专业人员设计的

    B它是一种评价中心的方法

    C它是一种组织层次的职业生涯管理方法

    D它是组织培养高层管理者的一种主要方式

    E它是指员工同时承担技术工作和管理工作

  • 3. 人力资本投资活动包括（）  

    A业余时间炒股票

    B在毕业工作后参加单位组织的培训

    C上大学

    D在工作之余自费参加专业技能培训

    E为找到更好的工作而搬家到另一个地方

  • 4. 关于非全日制用工的说法，符合法律规定的有（）  

    A一方当事人提前1日可以通知对方终止协议

    B以小时计酬为主

    C周工作时间累计不能超过24个小时

    D双方订立口头协议的，劳动报酬支付周期不超过15日，订立书面协议的，支付周期不超过20日

    E双方当事人不得约定试用期

  • 5. 劳动力市场的特点包括（）  

    A劳动力市场是多样的

    B劳动力市场是有形的

    C劳动力购买方所处的地位更为不利

    D劳动力市场交易对象具有难以衡量性

    E劳动力市场交易具有延续性

  • 1. 该公司实施经济性裁员的过程中，不符合法律规定的做法有（）。  

    A提前20日向工会说明情况

    B听取工会意见

    C向劳动行政部门书面报告政员方案

    D决定裁员20名

  • 2. 关于公司在实施经济性裁员时能否辞退赵某的说法，正确的有（）  

    A公司不能辞退赵某，因为赵某离退休年龄不到两年

    B公司可以辞退赵某，因为这属于用人单位的用工自主权

    C根据案例提供的信息，无法确定公司是否有权辞退赵某

    D公司不管辞退赵某，因为赵某被辞退后找工作更困难

  • 3. 关于公司在实施经济性裁员时能否辞退李某的说法，正确的有（）  

    A公司不能辞退李某，因为李某属于因工负伤且部分丧失劳动能力

    B公司可以辞退李某，因为李某虽因工负伤，但只是部分丧失劳动能力

    C案例信息说明李某部分丧失劳动能力的程度，无法确定公司是否有权辞退李某

    D案例信息未说明李某是否在规定医疗期内，无法确定公司是否有权辞退李某

  • 4. 假设赵某和李某都属于裁员范围、公司支付经济补偿的标准是（）。  

    A每满一年向两人各支付2000元

    B每满一年向两人各支付5000元

    C每病一平向两人各支付4500元

    D每满一年向两人各支付4000元

  • 5. 老王希望根据市场占有率确定公司人力资源需求规模的做法，体现的影响人力资源需求预值的因果有（）  

    A组织的战略定位

    B组织结构调整

    C组织的产品需求情况

    D组织的技术变革

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