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中级经济师人力资源管理试卷(一)

中级经济师人力资源管理试卷(一)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：247

试卷答案：有

试卷介绍： 中级经济师考试中级经济师人力资源管理试卷(一)已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 下列指标中，()可以衡量企业对劳动的投入与收益。

    A人工成本总量指标

    B人工成本结构指标

    C人均人工成本指标

    D人工成本分析比率型指标

  • 2. 员工以同种方式完成相似工作的程度指的是组织结构的（）

    A权利程度

    B职业化程度

    C规范性程度

    D复杂性程度

  • 3. 当工时变动百分比超过工资率变动百分比的时候，劳动力供给曲线（）

    A缺乏弹性

    B具有单位弹性

    C富有弹性

    D具有无限弹性

  • 4. 非上市公司股权激励的模式不包括（）

    A股份期权

    B股票期权

    C业绩股份

    D虚拟股票期权

  • 5. 组织任何层次的领导者都不能逃避的技能是（）

    A技术技能

    B人际技能

    C概念技能

    D整合技能

  • 1. 关于制定劳动者规章制度的说法，正确的是（）

    A国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过

    B劳动规章制度应当经过民主程序制定

    C用人单位制定的劳动规章制度，一经制定应立即实行

    D劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定

    E用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者

  • 2. 以结构为中心的变革包括（）

    A合并新的部门

    B工作流程的再设计

    C调整管理层次

    D任免责任人

    E改变人的态度

  • 3. 自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（ ）。

    A缺乏灵活性

    B受主观因素影响较大

    C降低预算的准确性

    D控制薪酬成本

    E影响薪酬与企业绩效的对称性

  • 4. 影响人力资源需求预测的因素包括( )。

    A组织战略

    B劳动力市场

    C产品和服务

    D技术

    E组织变革

  • 5. 关于劳动力供给弹性的说法，正确的是（ ）。

    A如果劳动力供给弹性等于0,在图形上表现为垂直的劳动力供给曲线

    B劳动力供给弹性大于1，则称劳动力供给曲线富有弹性

    C劳动力供给弹性小于1，则称劳动力供给曲线缺乏弹性

    D劳动力供给弹性等于1，则称劳动力供给曲线具有单位弹性

    E劳动力供给弹性等于0，则称劳动力供给曲线具有无限弹性

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