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2019年中级经济师《人力资源管理》考试及答案

2019年中级经济师《人力资源管理》考试及答案

考试总分：134分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：448

试卷答案：有

试卷介绍： 2019年中级经济师《人力资源管理》考试及答案已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

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试卷预览

单选题 多选题 案例分析题

1. 关于在职培训的说法，正确的是（）。

A特殊在职培训有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率

B绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素也包括特殊在职培训因素

C一般在职培训只对劳动者有用，对企业没用

D在职培训的成本就是指企业因提供培训而直接支出的全部费用

2. 组织文化结构中的深层是（）。

A物质层

B制度层

C精神层

D规范层

3. 在劳动关系中，劳动者的基本义务是（）。

A完成劳动任务的义务

B保密义务

C增进义务

D服从义务

4. 关于技术性失业的说法，错误的是（）。

A政府为失业者提供培训有助于应对技术性失业

B政府为失业者提供企业用工需求信息是解决技术性失业的有效手段

C技术性失业经常出现在产业结构调整时期

D技术性失业属于一种结构性失业

5. 下列法律中，不属于劳动法律体系的是（）。

A社会保险法

B职业介绍与培训法

C就业促进法

D社会治安法

1. 关于人力资本投资理论的说法，正确的有（）。

A它认为一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力

B它将人的劳动能力储备视为一种资本

C它认为人力资本投资的成本和收益都产生在未来长期中

D它假定劳动者都是同质的

E它认为人力资本投资的重点在于其未来导向性

2. 下列事项中，不能申请行政复议的事项有（）。

A人力资源社会保障部门作出的行政处分

B劳动能力鉴定结论

C工伤保险待遇审核决定

D劳动争议仲裁裁决

E工伤认定结论

3. 关于工伤保险待遇的说法，正确的有（）。

A一次性伤亡补助金按照本省城镇居民人均可支配收入来确定

B劳动者因工伤住院期间，伙食补助费由用人单位承担

C停工留薪期期满后，劳动者仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇

D停工留薪期期间，劳动者工资福利由所在单位按月支付

E劳动者因工伤被鉴定为一至五级伤残的，退出工作岗位

4. 下列情形中，劳动争议仲裁员应当回避的情形有（）。

A仲裁员是本案代理人的近亲属的

B仲裁员与本案当事人有其他关系，可能影响公正裁决的

C仲裁员私自会见当事人的

D仲裁员与本案有利害关系的

E仲裁员属于非本地户籍的

5. 人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在( )。

A人力资源管理有助于改善员工的技能

B人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划

C人力资源管理能够突破和引领企业的战略

D人力资源管理能够对战略执行产生重要影响

E人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标

1. 为了更好地利用现有人力资源，该企业需要重点做好的人力资源管理工作有（）

A人力资源优化配置

B提高员工福利

C招聘新员工人

D人力资源规划

2. 该企业当前面临的人员冗余问题，反映了（）对人力资源需求的影响。

A技术

B企业战略

C人力资源供给

D产品市场

3. 为应对企业整体人员过剩的情况，企业可以采取的方法有（）。

A职位外包

B裁员

C鼓励提前退休

D冻结雇佣

4. 小马从湖南农村到广东电子装配厂工作的情况表明（）。

A离乡不离土是农村劳动力流动的一种重要形式

B农业部门的低工资是推到劳动者从农业部门向工业部门流动的重要原因

C就业机会多和收入高的地区往往是劳动力流入的地方

D跨地区流动和跨产业流动可能同时发生

5. 关于小马在集装箱货运公司工作期间的说法，正确的是（）

A作为一种人力资本投资形式，在职培训有助于提高劳动者的工资水平

B小马接受培训期间的工作比正常工作时低，说明小马个人实际上对培训进行了投资

C小马接受的是特殊在职培训

D特殊在职培训的培训成本都是由企业承担的

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