2024年劳动保障协理员《理论知识》每日一练试题06月15日

2024-06-15 14:19:36 来源:吉格考试网

课程 题库
分享到空间 分享到新浪微博 分享到QQ 分享到微信 Scan me!

2024年劳动保障协理员《理论知识》每日一练试题06月15日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过劳动保障协理员每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。

判断题

1、调整内容的单一性是劳动法的特征之一。

答 案:错

2、再就业优惠证不采用实名制,可以转让。

答 案:错

3、维护公平就业是就业促进法的主要内容之一。

答 案:对

单选题

1、我国老龄化社会有四个突出问题,具体是规模大、( )。

  • A:时间长、底子薄、发展慢
  • B:时间长、发展慢、负担重
  • C:速度快、发展慢、底子薄
  • D:速度快、底子薄、负担重

答 案:D

2、经济补偿金的支付标准按劳动者在本单位工作的年限,6个月以上不满1年的,支付()工资。

  • A:1个月
  • B:3个月
  • C:5个月
  • D:6个月

答 案:A

3、以传媒为载体进行政策宣传、咨询活动的主要形式包括()。

  • A:组织社区论坛
  • B:举办劳动保障知识竞赛
  • C:开展就业援助月活动
  • D:制作宣传橱窗

答 案:D

多选题

1、职业培训的主要形式不包括()。

  • A:就业前培训
  • B:在职培训
  • C:艺术培训
  • D:创业培训
  • E:核心能力培训

答 案:CE

2、关于医疗保险待遇享受条件,下列说法不正确的有()。

  • A:应当缴纳而未缴纳医疗保险费的用人单位和职工,在补缴部分医疗保险费后,即可继续享受医疗保险待遇
  • B:应当缴纳而未缴纳医疗保险费的用人单位和职工,在足额补缴医疗保险费后,即可继续享受医疗保险待遇
  • C:欠缴医疗保险费的单位及其职工在欠费期间发生的医疗费不予结算
  • D:欠缴医疗保险费的单位及其职工在欠费期间发生的医疗费可以结算
  • E:用人单位及其职工缴纳医疗保险费达到当地规定的年限,职工退休后就可享受基本医疗保险待遇

答 案:AD

3、用人单位违反《劳动法》对女职工或者未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,应承担的法律责任包括( )。

  • A:由劳动行政部门责令改正
  • B:由劳动行政部门处以罚款
  • C:由劳动行政部门提请县级以上人民政府决定责令停产整顿
  • D:对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任

答 案:ABD

主观题

1、职业培训的特点?

答 案:(1)针对性和实用性;(2)灵活性和多样性;(3)技术性和技能性。

温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,本站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!
免费章节课程
猜你喜欢
换一换
阅读更多内容,狠戳这里
用户服务协议与隐私政策

感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

不同意
同意

需要获得您的同意后才能使用服务