2025年高职单招《商贸类(中职)》每日一练试题09月12日

2025年高职单招《商贸类(中职)》每日一练试题09月12日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过高职单招每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

判断题

1、垄断的存在会引起市场的失灵。（ ）

答 案：对

2、一般地，航空能耗最高，其次是公路运输，水路运输通常能耗较低。 （ ）

答 案：对

3、企业可通过长期使用营业推广或人员推销培养顾客忠诚度（ ）

答 案：错

解 析：营业推广和人员推销主要是短期促进销售的手段，对培养顾客忠诚度作用有限，题干说法正确。

单选题

1、我国中央财务不断加大中西部财务转移支付力度，逐步缩小地区间基木公共服务差距,这是公共财务履行（ ）职能的体现。

• A：经济发展
• B：经济稳定
• C：市场维护
• D：收入分配

答 案：A

解 析：财务经济稳定职能首要包括充分就业、稳定物价程度和国际收支平衡；财务经济发展职能的意义不单单要增进经济增长，还要在增进经济增长的同时带来经济结构的改善，经济增长质量的进步和社会事业的进步。

2、创新投入的指标包括（ ）

• A：研发费用
• B：人才投入
• C：时间投入
• D：以上都是

答 案：D

解 析：创新投入可以用研发费用、人才投入、时间投入等指标衡量。

3、SWOT 分析是企业经营环境分析的基本架构。其中 T 是指（ ）。

• A：优势
• B：机会
• C：隐忧
• D：威胁

答 案：D

解 析：D。T 是指威胁（Threat）。

多选题

1、杂志作为广告媒体，有如下优点（ ）

• A：传播速度快
• B：图文并茂
• C：便于保存
• D：对象广泛
• E：成本低

答 案：BCDE

解 析：杂志传播速度相对较慢，其他选项图文并茂、便于保存、对象较广泛、成本低都是杂志作为广告媒体的优点，BCDE 正确。

2、针对消费者的折扣定价策略有（ ）

• A：现金折扣
• B：功能折扣
• C：季节折扣
• D：数量折扣
• E：实物折扣

答 案：ACD

解 析：现金折扣、季节折扣、数量折扣是针对消费者的折扣定价策略，功能折扣是针对中间商的，实物折扣这种表述不太准确，ACD 正确。

3、农村电商的发展难题有（ ）。

• A：物流配送困难
• B：人才短缺
• C：网络基础设施薄弱
• D：市场需求大

答 案：ABC

解 析：农村电商面临物流配送成本高、人才短缺、网络基础设施薄弱等难题。农村电商市场需求在不断增长，但目前还存在一些发展难题。

主观题

1、梅奥人际关系学说的主要思想是什么?

答 案：答：梅奥人际关系学说是由美国心理学家埃尔顿·梅奥（Elton Mayo）提出的。该学说主要关注人际互动对组织行为和生产力的影响。梅奥的研究主要集中在20世纪20年代和30年代的西方电气公司，被称为霍桑实验。 梅奥的主要思想包括以下几点： 1)社会系统观点：梅奥认为组织是一个社会系统，组织中的员工是一个社会群体，他们的互动和关系对组织的绩效和效率有着重要影响。 2)人际关系的重要性：梅奥认为员工之间的互动和关系对于员工的满意度、工作动力和工作绩效具有重要影响。他强调了员工的情感需求和社交需求对于工作表现的影响。 3)激励和认可的作用：梅奥的研究发现，员工受到关注、认可和激励时，他们的工作动力和表现会提高。他提出了"霍桑效应"的概念，即员工在被关注和照顾的情况下，会表现出更高的工作绩效。 4)人的非经济动机：梅奥认为，人的行为不仅仅受到经济利益的驱动，还受到社交需求、归属感和自尊心等非经济因素的影响。他强调了满足员工的非经济需求对于组织绩效的重要性。 总的来说，梅奥人际关系学说强调了员工的社交需求和感受对于组织行为和绩效的影响，提出了关注员工互动、激励和认可的重要性。这些思想对于组织管理者来说，强调了建立良好的人际关系和关注员工的非经济需求的重要性。

解 析：答：梅奥人际关系学说是由美国心理学家埃尔顿·梅奥（Elton Mayo）提出的。该学说主要关注人际互动对组织行为和生产力的影响。梅奥的研究主要集中在20世纪20年代和30年代的西方电气公司，被称为霍桑实验。 梅奥的主要思想包括以下几点： 1)社会系统观点：梅奥认为组织是一个社会系统，组织中的员工是一个社会群体，他们的互动和关系对组织的绩效和效率有着重要影响。 2)人际关系的重要性：梅奥认为员工之间的互动和关系对于员工的满意度、工作动力和工作绩效具有重要影响。他强调了员工的情感需求和社交需求对于工作表现的影响。 3)激励和认可的作用：梅奥的研究发现，员工受到关注、认可和激励时，他们的工作动力和表现会提高。他提出了"霍桑效应"的概念，即员工在被关注和照顾的情况下，会表现出更高的工作绩效。 4)人的非经济动机：梅奥认为，人的行为不仅仅受到经济利益的驱动，还受到社交需求、归属感和自尊心等非经济因素的影响。他强调了满足员工的非经济需求对于组织绩效的重要性。 总的来说，梅奥人际关系学说强调了员工的社交需求和感受对于组织行为和绩效的影响，提出了关注员工互动、激励和认可的重要性。这些思想对于组织管理者来说，强调了建立良好的人际关系和关注员工的非经济需求的重要性。