2023年初级经济师《初级工商管理》每日一练试题08月03日

2023-08-03 14:07:31 来源:吉格考试网

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2023年初级经济师《初级工商管理》每日一练试题08月03日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、既考虑到资金的时间价值,又能够兼顾企业各相关利益者的理财目标是(  )。

  • A:股东财富最大化
  • B:企业价值最大化
  • C:利润最大化
  • D:权益资本净利率最大化

答 案:B

解 析:股东财富最大化没有考虑其他利益相关者的利益,利润最大化没有考虑资金时间价值,而权益资本净利率最大化没有考虑时间价值和风险。

2、进行技术改造的可行性分析时,需要对技术改造方案的总投资额和(  )进行比较。

  • A:社会效益
  • B:经济效益
  • C:管理能力
  • D:文化效益

答 案:B

解 析:进行技术改造的可行性分析时,需要对技术改造方案的总投资额和经济效益进行比较。

3、市场调查资料收集的最基本、最常用的调查方法是(  )。

  • A:访问法
  • B:观察法
  • C:实验调查法
  • D:文案调查法

答 案:A

解 析:本题考查访问法的相关内容。访问法是市场调查资料收集的最基本、最常用的调查方法。

4、公司取得利润后,首先向国家上交(  )。

  • A:剩余公积金
  • B:资本公积金
  • C:法定公积金
  • D:企业所得税

答 案:D

解 析:本题考查利润分配的顺序。公司取得利润后首先应按规定上交企业所得税,余额为税后利润。

5、某企业生产运营部经理突然辞职,该企业总经理办公会迅速决定将物资管理部经理调任生产运营部经理。该企业采用的招聘形式是(  )。

  • A:晋升
  • B:职位转换
  • C:兼职
  • D:工作扩大

答 案:B

解 析:职位转换是指企业中比较重要的职位出现空缺时,从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

多选题

1、关于国有独资公司董事会的说法,正确的有()。

  • A:董事会成员中的职工代表由公司职工代表大会选举产生
  • B:董事会成员由上级人民政府委派
  • C:董事会中职工代表不得少于1/3
  • D:董事每届任职不得超过3年
  • E:董事长由董事会成员选举产生要职一定是国家指派

答 案:AD

解 析:《公司法》规定,国有独资公司的董事每届任期不得超过3 年。董事会成员由固有资产监督管理机构委派,但是,董事会成员中应当有公司职工代表。职工代表由公司职工代表大会选举产生,其比例由公司章程规定。

2、世界知识产权组织界定的知识产权包括( )。

  • A:关于文学、艺术和科学作品的权利
  • B:关于科学发现的权利
  • C:关于同工同酬的权利
  • D:关于股利收益的权利
  • E:关于工业品外观设计的权利

答 案:ABE

解 析:世界知识产权组织把知识产权界定为:①关于文学、艺术和科学作品的权利;②关于表演艺术家的表演以及唱片和广播节目的权利;③关于人类一切活动领域的发明的权利;④关于科学发现的权利;⑤关于工业品外观设计的权利;⑥关于商标、服务标记以及商业名称和标志的权利;⑦关于制止不正当竞争的权利;⑧在工业、科学、文学艺术领域内由于智力创造活动而产生的一切其他权利。

3、在进行项目的现金流量估算时,影响每年净营业现金流量的因素有()。

  • A:资本成本
  • B:企业所得税
  • C:营业收入
  • D:付现成本
  • E:资本结构

答 案:BCD

解 析:本题考查现金流量估算中营业现金流量。利用公式:每年净营业现金流量=净利润+折旧,可知,其中净利润=利润总额*(1-所得税率)=利润总额-企业所得税,利润总额=营业收入-付现成本-折旧,由此可知BCD为正确答案。

4、下列生产指标中,属于成批轮番生产企业期量标准的有( )

  • A:生产间隔期
  • B:生产周期
  • C:生产提前期
  • D:批量
  • E:节拍

答 案:ABCD

解 析:成批轮番生产企业的期量标准有批量、生产周期、生产间隔期、生产提前期等。 批量是指相同产品或零件一次投入或出产的数量。生产周期是指一批产品或零件从投入到产出的时间间隔。生产间隔期是指相邻两批相同产品或零件投入的时间间隔或出产的时间间隔。 生产提前期是指产品或零件在各工艺阶段投入或产出时间与成品出产时间相比所要提前的时间。

5、企业对于员工绩效考核的项目主要包括()

  • A:工作目标
  • B:工作业绩
  • C:工作职能
  • D:工作能力
  • E:工作态度

答 案:BDE

解 析:当前,企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目。

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