2023-06-08 13:16:44 来源：吉格考试网
2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月08日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、下列选项中，关于态度改变的平衡理论的说法，正确的是（）。
答 案：A
解 析：美国心理学家海德认为，态度改变遵循最少付出原则，即为了恢复平衡状态，哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度。
2、在沟通过程中，将要传递的信息转换为恰当的文字、图表或其他符号，以便进行传递的过程称为（ ）。
答 案：A
解 析：编码即将要传递的信息编码（转换）为恰当的文字、图表或其他符号，以便进行传递。
3、劳动派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）为被派遣劳动者参加社会保险。
答 案：B
解 析：本题考查跨地区劳务派遣的社会保险。劳动派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用人单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。B说法正确，ACD说法均为错误干扰项。
4、关于态度的概念与成分说法，错误的是（）。
答 案：D
解 析：行为倾向成分指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。
5、某部门基层员工在迁往新的办公地址之后，感到办公场所空气刺鼻，时间长了有眩晕等感觉，于是集体到企业行政办公室反映情况。作为办公室行政管理者，处理此冲突的有效办法是（）。
答 案：A
解 析：在常见的冲突处理方法中，协商、调解适用的条件是冲突双方势均力敌且理由都很合理；教育适用的条件是员工因一些不切实际的想法而产生自身冲突时，管理者可以帮助员工认清自身的现实情况；拖延适用的条件是双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响；转移目标适用的条件是员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的。很明显员工提出的问题已经对工作造成了较大的影响，并且理由很合理，因此，教育、拖延和转移目标的处理方法均不适用于案例中的情况，所以，最好的办法是进行协商解决问题。
多选题
1、人力资源规划的总目标有（）
答 案：ABCD
2、下列各项适用《劳动法》的有（ ）。
答 案：ABCE
解 析：适用劳动法的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。
3、规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括( )。
答 案：ABCE
解 析：本题考查社会保险。规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括：《中华人民共和国社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》《失业保险条例》《工伤保险条例》等。ABCE说法均为正确，D选项教材未提及，为错误干扰项。
4、最常用的情境模拟方法有（）
答 案：AB
5、国家职业技能标准由（）构成
答 案：ABCD
解 析：本题考查职业资格证书制度。国家职业技能标准由职业概况、基本要求、工作要求和权重表四个部分构成，其中工作要求为国家职业标准的主体内容
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