2022-07-13 11:39:34 来源：吉格考试网
2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月13日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、下列关于加班的说法，正确的是（）。
答 案：C
解 析：员工自愿延长工作时间的不属于加班。选项A错误。实行计件工资制的，再额外安排工作的应认定为“加班”。选项B错误。实行不定时工作制的领导者没有加班收入。选项D错误。
2、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前，我国政府批准过的国际劳工公约共（）个。
答 案：C
解 析：国际劳工组织1919年建议以来，共制定300多个公约和建议书，我国政府批准过的国际劳工公约共26个。
3、（）是指国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、休息休假等方面的法律制度。
答 案：A
解 析：劳动标准制度是指国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、工资报酬、休息休假、劳动安全与卫生、特殊劳动保护等劳动条件和劳动待遇方面的法律制度。
4、 被说服者的因素不包括（ ）。
答 案：D
解 析：被说服者的因素不包括被说服者的经历。
5、关于小道消息，下列说法不正确的是（）
答 案：B
解 析：小道消息是不可能杜绝的，为了减少小道消息的负面影响，管理者需要倾听并研究小道消息，并以不同的方式影响它。
多选题
1、人本管理原则包括（）
答 案：ABCD
2、关于奥尔德弗的ERG理论的说法，正确的是（）。
答 案：CE
3、工作环境中引起疲劳最客观、最直接的原因有（ ）。
答 案：ABCD
解 析：工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式和工作持续的时间等，它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。
4、影响工作满意度的因素有( )。
答 案：ABC
5、下列各项适用《劳动法》的有（ ）。
答 案：ABCE
解 析：适用劳动法的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。
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