2022年初级经济师《初级工商管理》每日一练试题12月26日

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单选题

1、关于市场预测误差的说法，正确的是(  )。

• A：不能承认一点预测误差的存在
• B：相对误差越大表明绝对误差与真实值的比值越小
• C：相对误差越小表明预测的准确程度越低
• D：选择不同的预测方法，市场预测误差会发生变化

答 案：D

解 析：要承认一定程度的预测误差的存在；相对误差越大表明绝对误差与真实值的比值越大；相对误差越小表明预测的准确程度越高；选择不同的预测方法，市场预测误差会发生变化。

2、下列筹集的资金可永久使用的是(  )。

• A：银行借贷
• B：发行债券
• C：商业信用
• D：发行普通股

答 案：D

解 析：发行股票是股份制公司筹集股权资本的基本方式。发行股票分为公开发行和非公开发行。公司上市后可通过配股和增发的方式进行股权再融资。其优点是筹措的资金可永久使用，没有固定的股利负担，筹资风险小。缺点是资本成本高，发行费用高，没有抵税作用，容易分散公司控制权，稀释每股收益。

3、某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是(  )。

• A：晋升
• B：职位转换
• C：职位轮换
• D：工作扩大

答 案：A

解 析：晋升是指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低的职位晋升到一个较高的职位。

4、某企业参照自身的历史水平或者同行业的先进水平制定生产标准，这种制定生产标准的方法是（）

• A：标准化法
• B：定额法
• C：分解法
• D：类比法

答 案：D

解 析：生产控制的基本程序。制定标准的方法有：类比法、分解法、定额法和标准化法。类比法：参照本企业的历史水平制定标准，也可参照同行业的先进水平制定标准。这种方法简单易行，标准也比较客观可行

5、在企业组织中，管理层次与管理幅度成（）关系。

• A：正比
• B：反比
• C：对等
• D：无

答 案：B

解 析：对于一个特定的组织，其管理幅度越大，则需要设置的管理层次越少；管理幅度越小，则所需要设置的管理层次越多，两者成反比关系。

多选题

1、 在企业会计要素中，资产的基本特征包括( )。

• A：资产是由企业将要发生的交易或者事项形成的
• B：资产应为企业拥有或控制的资源
• C：资产是所有者享有的经济利益
• D：资产预期会给企业带来经济利益
• E：资产是由企业过去的交易或者事项形成的

答 案：BCDE

2、企业选择组织结构形式时应考虑的因素有( )。

• A：企业库存
• B：企业战略
• C：企业环境
• D：企业技术
• E：企业规模

答 案：BCDE

解 析：企业组织结构形式的选择应考虑与企业生产经营直接相关的若干要素其包括:①企业的生产技术和工艺。②企业规模。③企业经营发展战④企业所处的环境。⑤企业文化。

3、企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）。

• A：职位等级法
• B：职位分类法
• C：关键绩效指标法
• D：因素比较法
• E：计点法

答 案：ABDE

解 析：基本薪酬制度设计的方法包括：（1）职位等级法，是将员工的职位划分为若干级别（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额；（2）职位分类法，是将企业中的所有职位划分为若干类型，如管理类、技术类、操作类（或生产类）、财务类、营销类、行政类等，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平；（3）计点法，是将企业内各类职位中所包含的共同的“付酬因素”划分为若干等级，对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值，最后利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额；（4）因素比较法，也是在“付酬因素”的基础上，直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。选项C关键绩效指标法（KPI）属于绩效考核的方法。

4、下列方法中，属于定性市场预测方法的有（）

• A：集合意见法
• B：对比类推法
• C：移动平均法
• D：季节指数法
• E：德尔菲法

答 案：ABE

解 析：定性市场预测方法是预测者根据掌握的资料、结合自身的经验和专业水平，对预测对象的未来发展做出性质、方向和程度上的估计与推测的一种预测方法。主要包括：①专家会议法；②德尔菲法；③集合意见法；④主观概率法；⑤对比类推法

5、主观概率法的实施步骤一般包括（）

• A：相关资料的准备
• B：编制主观概察调查表
• C：计算主观概率
• D：预测结果汇总整理
• E：给出最终预测判断结果

答 案：ABDE

解 析：主观概率法的实施步骤一般包括以下四步：①相关资料的准备；②编制主观概率调查表；③汇总整理预测结果；④给出最终预测判断结果