2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月21日

2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月21日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、关于录用信的说法，错误的是（）

• A：录用信会对用人单位产生法律约束
• B：录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
• C：录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
• D：录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

答 案：C

解 析：录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，其法律含义是一种“要约”。根据《合同法》规定，要约就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思表示应当内容具体明确，受要约人一旦作出承诺，就要受到意思表示的约束。因此，录用信会对用人单位产生法律约束。由于从发出录用信到签订劳动合同之间存在时间差，在这段时间内，主动权掌握在劳动者手中。劳动者可以决定这个要约是否生效。因此录用信的书写十分重要。录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者。在经过了背景调查和体检之后签订的劳动合同，具有比录用信更高的法律效力

2、事业单位拟定岗位设置方案，应当报（ ）备案。

• A：人事综合管理部门
• B：国务院
• C：劳动争议仲裁机构和社会保险部门
• D：当地政府管理部门

答 案：A

解 析：事业单位拟定岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

3、劳动者被用人单位招用的，由()办理就业登记。  

• A：劳动者本人
• B：用人单位
• C：公共就业服务机构
• D：劳动行政部门

答 案：B

4、登记失业人员连续（　　）个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。

• A：3
• B：6
• C：9
• D：10

答 案：B

解 析：暂无解析

5、关于试用期的说法，错误的是()。

• A：用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符
• B：试用期内劳动者离职不必承担培训费用
• C：试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月
• D：劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致

答 案：C

解 析：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的一定时间的考察期。从用人单位角度来看，试用期赋予其考察劳动者是否与录用要求相一致的时间。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，劳动者离职不承担培训费用。根据《劳动合同法》第19条规定，试用期不得超过6个月。

多选题

1、按照在购买决策过程中的作用不同，消费者角色可分为（）

• A：倡议者
• B：需求者
• C：购买者
• D：使用者

答 案：ABCD

2、在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（　　）。

• A：公司战略
• B：可获得的培训资源
• C：公司文化
• D：人员素质状况
• E：组织目标

答 案：ABCE

解 析：组织分析主要包括三个方面的因素：公司战略、可获得的培训资源、组织支持。当然，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。

3、关于法定节假日的说法，错误的是（）。

• A：国庆节是全体公民放假的节日
• B：妇女节是全体公民放假的节日
• C：清明节是部分公民放假的节日
• D：部分公民放假的节日，如果恰逢周六、日，则不补假
• E：教师节是不放假的节日

答 案：BC

解 析：妇女节、青年节是部分公民放假的节日，清明节、国庆节是全体公民放假的节日，教师节不放假。

4、下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有（）。

• A：可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择
• B：不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法
• C：稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法
• D：稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法
• E：稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法

答 案：ACD

解 析：不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择非系统性方法。稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法;稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法。

5、人本管理原则包括（）

• A：人的管理第一
• B：和谐人际关系
• C：员工和组织共同发展
• D：构建以人为中心的组织形态

答 案：ABCD