2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月03日

2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月03日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（）。  

• A：为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略
• B：为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略
• C：为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略
• D：为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略

答 案：C

解 析：本题考查市场薪酬水平定位策略。针对公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出的现象，采取市场领先策略可以留住这些核心人才，保持企业的竞争优势。但如果对所有员工的薪酬水平定位都采取这一策略，会给企业带来很大的成本压力，同时也没有必要，因为很多人员可以很快在劳动力市场上找到替代者，因此对他们只需要采取市场跟随或落后的薪酬策略。  

2、某领导在分析员工绩效状况时发现，员工甲在独自工作时效率比较高，在需要与其他人合作时，工作效率反而下降。这种现象的原因可能是（）。  

• A：社会服从
• B：社会懈怠
• C：社会期待
• D：社会促进

答 案：B

解 析：题干描述的是社会懈怠。  

3、关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。

• A：设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价
• B：设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
• C：设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
• D：设计技能薪酬体系时，需要明确企业战略目标

答 案：B

解 析：首先进行技能分析。

4、根据国家就业援助规定，要确保零就业家庭中实现就业人数最少为（ ）。  

• A：1人
• B：3人
• C：2人
• D：国家没有规定

答 案：A

解 析：建立零就业家庭即时岗位援助制度，通过拓宽公益性岗位范围，开发各类就业岗位等措 施，及时向零就业家庭中的失业人员提供适当的就业岗位，确保零就业家庭至少有一人实现就业。

5、不属于个人奖励计划优点的是（）。  

• A：降低了监督成本
• B：能够更好地预测和控制劳动力成本
• C：易于沟通
• D：个人奖励计划会导致员工只做有利于其获得报酬的事情

答 案：D

解 析：本题考查个人奖励计划的优缺点。个人奖励计划会导致员工只做有利于其获得报酬的事情，不利于员工个人技能的发展，这属于个人奖励计划的缺点。  

多选题

1、组织行为学的目标是对组织中人的行为进行（ ）。

• A：描述
• B：解释
• C：预测
• D：控制
• E：反馈

答 案：ABCD

解 析：组织行为学是研究人在组织中的行为并对相应的知识加以应用的学科，它的目标是描述、解释、预测和控制组织中人的行为，从而更好地对组织中人的行为加以管理,以提高组织的绩效。

2、下列各项属于工作描述基本内容的有（）。

• A：工作职责
• B：工作经验要求
• C：绩效标准
• D：工作环境条件
• E：工作权限

答 案：ACDE

3、艾森克提出的划分人格的维度包括（）。  

• A：内外倾
• B：宜人
• C：神经质
• D：责任心
• E：精神质

答 案：ACE

解 析：本题考查艾森克的特质理论。英国心理学家艾森克从特质理论出发，以传统的实验心理学的方法研究人格问题，并从对特质的研究转向对人格维度的分析。他把人格维度分为三个，即内外倾、神经质和精神质。  

4、过度劳动问题的对策及建议包括（）。

• A：完善劳动基准立法
• B：保持现有工时和定额的有关规定
• C：强化劳动保障监察执法
• D：保障劳动者的休息休假权
• E：考虑将“过劳死”纳入工伤保险范围

答 案：ACDE

5、《就业促进法》规定，国家对从事涉及（）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。

• A：生命财产安全
• B：职工培训
• C：人身健康
• D：公益性服务
• E：公共安全

答 案：ACE

解 析：《就业促进法》规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。