2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月04日

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单选题

1、关于心境说法合适的有（ ）。

• A：心境有明显的外在表现
• B：心境是一种比较微弱，持久而又具有渲染性的情绪体验状态。
• C：心境针对具体的事物
• D：心境具有激动性的特点

答 案：B

解 析：本题考查心境。心境是一种比较微弱，持久而又具有渲染性的情绪体验状态。心境不针对具体的事务，与心境相比，激情是一种短暂、强烈的情绪状态，有明显的外部表现，具有激动性和冲动性的特点。综上所述，ACD说法错误，表述的是激动的特点，B说法正确。

2、企业处理培训赔偿时，说法正确的是（）。

• A：若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
• B：只要员工违反培训协议，企业就可要求员工赔偿培训费
• C：关于具体如何赔偿的问题，只能按培训合同执行
• D：用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过培训费用

答 案：A

解 析：企业在处理培训赔偿问题时，应注意以下原则：①若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费。②只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。③劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费。④关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。

3、（ ）是绩效管理体系设计的基础。

• A：人员甄选
• B：组织管理
• C：员工培训
• D：工作分析

答 案：D

解 析：在绩效管理体系中，对于不同职位的绩效考核方法的选择、考核指标的设定、考核指标权重的划分、考核周期的选择以及考核主体的选择，都与职位的性质有直接的联系，因此，工作分析是绩效管理体系设计的基础。

4、关于社会保险的说法错误的是（）。  

• A：国家立法强制实施，具有非营利性
• B：国家、用人单位和劳动者个人共同承担
• C：根据经济合同给付，着眼于一次性经济补偿
• D：由各级政府主管社会保险的职能部门管理，是一种政府信用

答 案：C

解 析：本题考查社会保险和商业保险。C选项属于商业保险的保险金支付方式。 该知识点在新教材中已无。  

5、劳动法的地位和作用在于（），调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

• A：保护用人单位的合法权益
• B：保护劳动者的合法权益
• C：保护用人单位和劳动者的合法权益
• D：保护个体工商户的合法权益

答 案：B

多选题

1、关于组织承诺的陈述，正确的是（ ）。

• A：情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度
• B：情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入
• C：规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情
• D：继续承诺高的员工可能随时准备跳槽
• E：继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心

答 案：ABCD

解 析：情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度；规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情；而继续承诺高的员工则可能随时准备跳槽，尽管有时也能积极地投入工作，但常会斤斤计较，表现出明显的功利之心，或者只是敷衍工作。

2、通过态度预测行为的时候应该注意的因素有（ ）。

• A：态度的特殊性水平
• B：空间因素
• C：自我意识
• D：态度强度
• E：态度的可接近性

答 案：ACDE

解 析：通过态度预测行为的时候应该注意五个方面的因素：①态度的特殊性水平；②时间因素；③自我意识；④态度强度；⑤态度的可接近性。

3、下列属于访谈法的开始阶段的有（）

• A：介绍访谈的流程及要求
• B：重点强调本次工作分析的目的、目标、收集信息的用途及信息的分析方法
• C：询问工作任务的细节
• D：告知访谈已经经过上级同意，且强调本次访谈的保密性
• E：营造和谐、轻松的气氛

答 案：ABDE

解 析：本题考查访谈法的工作阶段。选项C属于访谈法的主体阶段。故本题选A、B、D、E选项。

4、离职的常见形式有（）。  

• A：协商解除
• B：辞职
• C：解聘
• D：诉讼
• E：仲裁

答 案：ABC

解 析：本题考查离职的常见形式。离职的常见形式有协商解除、辞职、解聘和终止合同。  

5、关于招募与甄选的关系，下列说法正确的是（）。

• A：招聘或者招录的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义，尤其是未能突出甄选的重要性
• B：招募和甄选两个过程都十分复杂
• C：当对求职者进行招募和甄选的双重目的来进行面试时，他们向企业求职者提供的信息比较多
• D：可以将招募和甄选两项工作混在一起进行
• E：招募实际上在人力资源规划和员工甄选之间架起一座桥梁

答 案：ABE

解 析：“招聘”或“招录”的概念不能充分概括招募和现选两个重要方面的含义，尤其是未能突出甄选的重要性。A正确尽管招募和甄选似乎是天然地联系在一起的，但两个过程都十分复杂。B正确研究表明，当招募者抱着对求职者进行招募和甄选的双重目的来进行面试时，他们向求职者提供的企业信息往往比较少。C错误组织还是应该注意把招募和选两项工作适当分开，不要混在一起。D错误招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁。E正确