2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月11日

2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月11日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、按照精神分析理论，人格的核心是（）。  

• A：一个人思想中的各种事件
• B：一个人的脾气性格
• C：一个人的行事风格
• D：一个人的言谈举止

答 案：A

解 析：本题考查精神分析理论对人格的看法。 按照精神分析理论，人格的核心是一个人的思想中的各种事件。通常情况下人们会意识到这些动机，然而某些动机也会产生于非意识层面。精神分析理论关注的就是这些行为产生的内在根源及这些内在驱动力之间的冲突。  

2、下列不属于工作规范的内容的是（）。  

• A：资格证书要求
• B：工作环境要求
• C：知识要求
• D：工作经验要求

答 案：B

解 析：本题考查工作规范。 工作规范的内容主要包括： (1)教育程度要求。(2)资格证书要求。(3)工作经验要求。(4)培训要求。(5)知识要求。(6)工作技能要求。(7)心理品质要求。  

3、失业登记范围不包括（）。  

• A：年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的
• B：从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的
• C：个体工商户业主和私营企业业主停业、破产停止经营的
• D：12—16周岁的初中毕业生

答 案：D

解 析：本题考查失业登记范围。失业登记范围包括：(1)年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的。(2)从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的。(3)个体工商户业主和私营企业业主停业、破产停止经营的。(4)承包土地被征用，符合当地规定条件的。(5)军人退出现役且未纳入国家统一安排的。(6)刑满释放、假释、监外执行的。(7)各地确定的其他失业人员。  

4、在法律、法规允许的范围内，又双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定，这体现了劳动合同订立的（）。

• A：合法原则
• B：协商一致原则
• C：公平原则
• D：诚实信用原则

答 案：B

解 析：本题考查协商一致原则。协商一致是指劳动合同的内容或各项条款，在法律、法规允许的范围内，又双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定。B说法符合题意，ACD说法均为错误干扰项。

5、用人单位安排女职工从事矿山井下劳动的，劳动行政部门应对其处以罚款，按照受侵害的劳动者每人（ ）的标准计算。

• A：1000元以上5000元以下
• B：2000元以上6000元以下
• C：3000元以上8000元以下
• D：5000元以上9000元以下

答 案：A

解 析：根据《劳动保障监察条例》的有关规定，用人单位安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

多选题

1、下列属于员工获得的内在报酬的有：（）

• A：工作自主性
• B：晋升
• C：表扬
• D：自我成就感

答 案：AD

2、团体决策常用的方法有（）。  

• A：头脑风暴法
• B：阶梯技术
• C：抽签技巧
• D：具名团体技术
• E：德尔菲技术

答 案：ABDE

解 析：为了避免团体决策中的弊端，提高团体决策的效能，可以采用一些具体的技术。包括：头脑风暴法、德尔菲技术、具名团体技术、阶梯技术。  

3、决定员工工作满意度的因素有（）。  

• A：工作投入度
• B：公平的待遇
• C：良好的工作环境
• D：合作伙伴和上级
• E：社会影响

答 案：BCDE

解 析：本题考查工作满意度的决定因素。决定员工工作满意度的决定因素有很多，以下几个是较为重要的：(1)工作的挑战性。(2)公平的待遇。(3)良好的工作环境。(4)合作伙伴和上级。(5)社会影响。(6)员工的人格特征。(7)员工人格与工作的匹配。

4、智力是个体从事心智活动的要素，包括（ ）。

• A：记忆能力
• B：推理能力
• C：社交技能
• D：关系处理能力
• E：空间感觉能力

答 案：AB

解 析：智力是一般的心理能力，是个体从事心智活动的要素，主要包括言语能力、数学能力、推理能力、演绎能力、关系类比能力、记忆能力、空间认知能力和知觉能力等维度。

5、工作日志法的优点是（ ）。

• A：成本低
• B：对分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效
• C：可对日志的填写过程进行有效的监控
• D：不需要占用任职者足够的填写时间
• E：信息记录全面

答 案：AB

解 析：本题考查工作日志法。工作日志法的优点是成本低、所需费用较少；对分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效。缺点是无法对日志的填写过程进行有效的监控；任职者可能不会按照规定的填写时间及时填写工作日志；需要占用任职者足够的填写时间；信息可能记录不全；信息量大，整理归纳工作烦琐。