2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月16日

2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月16日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、关于绩效管理与绩效考核的说法，正确的是（）。  

• A：绩效考核与绩效管理是等价的
• B：绩效管理是绩效考核的重要组成部分
• C：绩效考核侧重于对绩效的判断
• D：绩效考核是一个完整的管理过程

答 案：C

解 析：绩效管理与绩效考核的联系：绩效考核是绩效管理的重要组成部分，绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，还取决于与考核相关的整个绩效管理过程。有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理也会推动绩效考核的顺利开展。绩效管理与绩效考核的区别：绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考核只是绩效管理中的一个环节（ABD错误）；绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价（C正确）。故本题选C。

2、在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（ ）。

• A：预算
• B：时间
• C：规模
• D：来源

答 案：C

解 析：本题考查的是招募规模。通常情况下，企业会通过招募和甄选的各个阶段不断地筛选求职者，在这一过程中，候选者的范围一次次地缩小，整个过程就像是一个多层漏斗一样，最终鞥能够被雇佣的总是少数，招募甄选金字塔是为了确定招募规模。ABD说法均不符合题意，C说法正确，符合教材内容。

3、“大七”人格理论的维度不包括（）。  

• A：外向性
• B：人际关系
• C：情绪性
• D：开放性

答 案：D

解 析：本题考查“大七”人格理论与“大五”人格理论。开放性属于“大五”人格模型的维度。  

4、下列关于《员工手册》的说法正确的是（）

• A：《员工手册》编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范
• B：《员工手册》的制订权是法律赋予工会权利的重要组成部分
• C：《员工手册》在本单位内施行后，应当通过民主程序向劳动者公示
• D：用人单位依据《员工手册》对劳动者进行的管理不包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理

答 案：A

解 析：B项，员工手册的制订权是法律赋予企业的用人权的重要组成部分；C项，员工手册应当在通过民主程序制定并向劳动者公示后，在本单位内颁布施行，否则将失去其法律效力；D项，用人单位可以依据制定的员工手册对劳动者进行管理，包括对劳动者违纪违法行为予以依法依规处理

5、下列关于商业秘密的说法错误的是（）。

• A：不为公众知悉
• B：具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息
• C：能为权利人带来经济利益
• D：知识产权属于商业秘密

答 案：D

解 析：《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这里的商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

多选题

1、劳动合同除前款规定的必备条款外，还可以约定（）。

• A：试用期
• B：培训
• C：保守秘密
• D：补充保险和福利待遇
• E：在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件

答 案：ABCD

解 析：劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。但用人单位与劳动者不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

2、从构成形式而言，劳动报酬主要包括（）。

• A：计时工资
• B：计件工资
• C：特殊情况下支付的工资
• D：个税
• E：津贴和补贴

答 案：ABCE

解 析：我国法律及政策规范的劳动者的劳动报酬，从其构成形式而言，主要有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资等。

3、关于绩效考核主体的说法，正确的有（　　）。

• A：由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法
• B：员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法
• C：员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实
• D：外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性
• E：在自评中，员工通常对自己过于严格

答 案：ABCD

解 析：由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法，它获得了被评估者和评估者双方的支持。员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法。员工通常把最好的一面展现给主管人员，而对于其他员工则表现得较为真实。使用外部人员(如客户、专家等)参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性。在自评中，员工通常对自己过于宽松。

4、下列有关内、外部培训与开发的陈述，正确的是（）

• A：组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同
• B：组织内的在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点
• C：组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位
• D：外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发是很有用的
• E：外部培训与开发有时受训员工较难快速掌握所要求的基本技能

答 案：ABD

解 析：本题考查不同地点的培训与开发。组织内的在岗培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位；组织内的在岗培训与开发受训员工较难快速掌握所要求的基本技能

5、将员工放入薪酬宽带中特定位置的方法包括（）。  

• A：定价法
• B：绩效法
• C：管理奖励法
• D：技能法
• E：能力法

答 案：BDE

解 析：本题考查宽带式薪酬结构体系。将员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法：(1)绩效法。(2)技能法。(3)能力法。