2025-06-11 14:46:36 来源：勒克斯教育网
2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月11日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（）。
答 案：D
解 析：绩效管理更关注信息的沟通和绩效的提高，绩效考核更关注绩效的识别和判断，AB错误；绩效考核是绩效管理的一个重要组成部分，C错误、D正确。 
2、（）将人力资源视为一切资源中最味重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献提到首要位置，可以称得上是一项思想革命。
答 案：C
解 析：人力资本投资理论将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到首要位置，从而改变了传统经济学将人作为一中附属于资本的次要生产要素来看待的错误思想，可以称得上是一项思想革命。
3、下列甄选测试中，能够考察候选人的归纳和演绎能力的是（）。
答 案：B
解 析：特殊认知能力测试则是针对一些比较具体的认知能力，如归纳和演绎能力、语言理解力、记忆力、数字能力等设计的测试。
4、下列情形中，用人单位的做法正确的是（）。
答 案：A
解 析：本题考查用人单位的义务。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
5、关于校园招募的说法，错误的是（）。
答 案：A
解 析：校园招募通常有两种形式。一种形式是直接与学校的就业服务机构或相关院系取得联系；另一种形式则更为隆重，通常是组织选择合适的时间在校园中举办公开的宣讲会（C正确）。校园招募可以起到两个方面的作用：1.在组织确实需要招募和雇用新人时，帮助组织获得恰当的职位候选人（B正确）；2.通过校园招募活动来宣传自己，从而提高组织在学生中的知名度（D正确），为组织未来的招募活动打下良好的基础。当然，校园招募也存在一些问题。第一，校园招募活动往往需要付出一定的成本，而且时间耗费比较多，尤其是在校园中进行正式的宣讲的情况下（A错误）。第二，如果对本组织的人力资源需求把握不准确，或者对其他同类组织的人力资源管理政策不了解，或者选派到校园中进行招募的招募者本人素质达不到要求，态度、表现不佳等，则校园招募反而会给组织带来负面的影响。
多选题
1、企业员工薪酬管理的基本目标包括（）
答 案：ABCDE
2、组织的人力资源管理活动是围绕组织的（）而展开的。
答 案：BCDE
解 析：本题考查人力资源管理的战略基础。组织的人力资源管理活动是围绕组织的使命、愿景、价值观、目标、战略而展开的。
3、影响说服信息的因素中，与说话内容相关的因素有（）。
答 案：BCE
解 析：说服信息的因素即说服者说话的内容，与说话内容有关的因素可以总结为三点，即差距、恐惧和信息呈现方式。（1）差距：指说服信息所倡导的态度与被说服者原持有态度之间的差距。一般来说，差距越大促使被说服者态度改变的潜在压力越大，被说服者实际态度的改变也会越大。但是也有两种例外情况：第一，当差距过大时，被说服者会发现自己的态度不可能改变到消除这种差异的地步；第二，差异太大会使人产生怀疑，从而贬低信息而不是改变态度。（2）恐惧：指说服信息唤起的恐惧感。与前者类似，随着信息唤起的恐惧感的增加，人们对说服内容改变态度的可能性也增加；但是在信息唤起的恐惧感超过某一个界限之后，人们的态度反而不会发生改变。（3）信息呈现方式：从媒体的角度来看，大众传播加上面对面的交谈效果要好于单独的大众媒体。在说服信息非常复杂的时候，书面信息的效果较好；当说服信息简单的时候，视觉信息的效果最好，听觉信息的效果次之，书面信息的效果最差。从单面与双面呈现信息来看，当被说服者已经处于争论之中时，双面说服效果比单面说服好；当被说服者最初同意该信息时，单面说服效果较好。BCE符合题意。
4、关于团体规范的说法，正确的有（）。
答 案：ABCD
解 析：团体规范是每个成员都必须严格遵守的准则，是一种期望，并不是对成员的一言一行加以约束。E选项描述错误，其他选项正确。故本题选ABCD。
5、根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（）规范
答 案：ABCD
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